|
복지사 1급 시험에 응시할 수 있는 자격이 주어진다. 자격취득을 통해 사회복지 관련기관 및 시설에 종사할 수 있고, 지역사회복지관이나 병원의 의료사회사업가로 활동이 가능하다. 그밖에도 사회복지관련 연구소의 연구원으로 종사하거나
|
|
|
활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선
3. 연령차별금지
4. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
5. 유/무급자원봉사 확대와 사회적 일자리 창출
결 론
|
|
|
활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선
3. 연령차별금지
4. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
5. 유/무급자원봉사 확대와 사회적 일자리 창출
결 론
|
|
|
노인복지론, 학지사, 2009.
김태성 외(2013). 『사회보장론』. 청목출판사.
김상호(2002). “국민연금의 소득재분배 효과. 경제학연구”.
이채정 외(2016). “기초연금의 정책효과 분석 : 노인의 생활비 지출을 중심으로”. 한국행정논집. Ⅰ. 서
|
|
|
론
본론에서 노인 가족 복지정책, 복지서비스, 복지제도를 살펴보며 현재 우리나라 고령화 사회의 노인 문제와 사회적인 문제로 보았을 때 노인의 노후보장 및 자립 생활에 대한 욕구를 충족시키기 위한 정책이 점점 더 다양하고 체계적으로
|
|
|
론의 보도경향과 국민의 인식에 관한 연구 : \'안티 국민연금 운동\' 전후시기를 중심으로”, 이화여자대학교 대학원 석사논문
김학만 외 3명, (2007), <사회복지정책신론>, 대왕사
김나경, 2007, \"고령화 사회의 노인소득보장체계 강화방안\",
|
|
|
노인고용제도의 문제점
3. 우리나라 노인소득보장 체계의 해결방안
1) 정년연장
2) 국가의 소득보장 수준의 현실화
3) 의료보장 급여수준 확대
4) 주택급여 및 서비스의 확대
5) 다양한 사회적 서비스의 개발
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
|
|
|
노인소득보장제도를 수행함에 있어서 생활이 어려운 노인들에게 보다 더 현실적이고 실질적인 보장이 이루어져서 인간으로서 최소한의 삶을 영위하는데 많은 도움이 될 것이다.
Ⅳ.참고문헌
김성철 외 3인, 노인복지론, 광문각.
권육상(2005),
|
|
|
노인복지론
① 베이비 부머 세대의 노후준비에 대해 인터뷰내용을 요약하고 ② 인터뷰에 기반해 노후준비에 있어서 가장 문제가 되는 것과 그 이유를 쓰고 ③ 해결방법을 제안하시오.
④ 이 사례를 분석해 본 결과 한국의 노후보장이 잔여
|
|
|
보장과 사적연금에 의한 사적보장의 혼합이 본격화되는 시기이다.
4. 노인 소득보장제도별 개선방안
1) 공적연금제도
(1) 공적연금의 사각지대 해소를 통한1차 사회안전망 역할 강화
납부예외자 및 보험료미납자 축소, 여성의 독자적인 연금수
|
|
메뉴펼치기
