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인간자원개발이 갖는 의미와 중요성을 인식하고 기업 및 집단, 국가에서 인간자원개발(HRD)의 효율적 실천이 요청된다.
사람들은 흔히들 현 시대를 \'무한경쟁시대\'라 일컫는다. 이러한 무한경쟁시대에, 조직의 생존과 발전을 위해 조직구조
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학습과 HRD』. 한국교육개발원.
윤지영, 최민정 (2018). “맞춤형 학습 환경 조성을 위한 AI 기반 학습 추천 시스템 연구.” 교육공학연구, 34(3), 89-110.
이승우 (2022). “정보화 사회와 생애계발 전략.” 『HRD와 조직학』, 15(2), 23-41.
정다영 (2020). “
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자원관리의 이론개발을 위한 기반연구. 인사조직연구.
허희옥 · 양은주 · 김다원 · 문용선 · 최종근(2017). 인공지능 시대의 인간 지능과 학습. 교육철학연구.
고영화, 임춘성. \"인공지능 기술수용과 윤리성 인식이 이용의도에 미치는 영향.\"
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학습시간과 직무역량 간의 관련성에 관한 연구, 한국공공관리학보.
고선희·김영택.(2009), 서비스교육훈련이 직원의 교육성과와 서비스품질에 미치는 영향. 서비스경영학회지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 학습의 개념과 특성
2. 학습조직의
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Ⅰ. 들어가며
인적자원관리의 정의는 다양하게 내릴 수 있다. 간단한 정의는 「조직에 있어 인간의 활동을 요약한」것이다. 즉 인적자원관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 일련의 관리활동 체계를 연구대상으로
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조직성장의 장벽이 된다. 조직교육은 생산성에 미치는 효과와 공헌도 차원에서 평가되어야 하며, 개발 노력에 있어 목표 설정에 대한 강조는 실증 가능한 교육 목표에 대비한 측정을 가능케 한다.
조직의 문화, 조직의 학습, 인간자원개발 등
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자원계획 과정의 개발
(6) 수행평가를 개발평가로 전환
(7) 직원의 성장·개발 계획 실행
(8) 개발문화 창출
4) 경력개발에서 직원들의 책임
(1) 경력 인식
(2) 경력 계획
(3) 조직 인식
(4) 자기 인식
5) 조
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Ⅰ서론 Ⅱ. 환경운동연합 1. 단체의 설립과정과 이념 2. 환경 운동연합의 주요활동 3. 환경운동연합의 환경기획산업 III. 경제정의실천 시민연합(경실련) 1. 설립과정과 이념 2. 경실련의 운동목적 3. 경실련의 주요 활동 4. 추진사업 Ⅳ. 결론
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개발론/ Jerry W. Gilley 외, 장원섭 역/ 학지사/ 2003
인적자원개발의 개념변천과 이론에 대한 종합적 고찰/ 권대봉/ 원미사/ 2003
인간자원개발의 이론과 실제/ 김희수/ 원미사/ 2001
인적자원개발론/ 노남섭/ 한올출판사/ 2004
http://www.nhrd.net/
1. HRD
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조직성과 등 다차원적 영역에서의 학습과 변화를 촉진하여 인력을 교육 · 관리함으로써 기업의 경쟁력을 구축하고 조직의 핵심역량을 증진시켜야 할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
이찬, 이성엽, 리상섭, 신제구, 전기석, 「인적자원개발론」,
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