 |
의료원에 올라오면서 뛰어다니는 선배 간호사 선생님과 의사선생님들을 보았는데 저도 그 일원 중 한 명이 되고 싶다는 생각이 간절히 들었습니다. 합격하게 된다면 제가 가진 역량과 함께 최선을 다해 한양대학교 의료원을 빛내는 인재가
|
|
 |
조직 체계와 매뉴얼을 주기적으로 점검하겠습니다. 재난 상황 모의훈련과 직원 교육을 정례화하여 실전 대응력을 높이고, ICT 기반의 감염병 모니터링 시스템 도입을 추진하여 사전 예방에 만전을 기하겠습니다.
여섯째, 보건 행정의 디지털
|
|
 |
의료 문화를 조성하는 데 기여하겠습니다. 환자의 권리와 안전을 최우선으로 하는 윤리적 간호 실천을 강조하며, 간호사와 의료진 간 상호 존중과 협력을 증진시켜 건강한 조직 문화를 만들기 위한 노력에 앞장설 것입니다. 또한, 간호사들이
|
|
 |
조직인, 혁신인으로 거듭나고 있습니다.
[1:10:100]의 법칙- 전문인
불량이 생길 경우 즉각 고치면 1원이 들지만 이것이 고객 손에 들어가 클레임이 되면 100원의 원가가 된다는 법칙입니다. KT&G안에서 1원의 원가도 들어가지 않도록 제조관리, 품
|
|
 |
의료체계 문제점은 무엇인지?
· 자신이 존경하는 사람은 누구인지?
· 삶에서 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지?
· 봉사활동에서 어떤 것을 경험 했고, 그것을 통해서 어떤 것을 배웠는지?
· 영리병원과 비영리병원의 차이점은 무엇인
|
|
메뉴펼치기
