|
2) 귀인의 모호함
3) 불평등에 대한 인내
4) 낮은 기대수준
5) 외집단 선호
5. 성차별 없는 양성평등 사회로 가는 길
1) 성차별적 의식의 변화
2) 남녀평등을 이루기 위한 사회제도의 변화
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
설치
3) 제반 규정에 여성차별금지 사항 삽입
4) 여성제작 인력양성 및 여성프로그램 전용공간의 확보
5) 방송사의 여성차별해소 관련 활동 공개의무화
6) 여성운동과 진보적 미디어 운동의 유연한 결합
6. 결 론
참고문헌
|
|
|
3) 여성성 측면
3. 본인이 생각하는 대안
1) 고용정책
2) 취업 및 고용 프로그램
3) 여성 관련 기관
4) 노동권
5) 임금
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고 문헌
|
|
|
차별과 법
제3강 성차별의 문제와 금지
제4강 적극적 남녀평등촉진법
제5강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제6강 가족과 교육분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제7강 고용과 사회보장분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제8강 서비스와 군사
|
|
|
차별과 법
제3강 성차별의 문제와 금지
제4강 적극적 남녀평등촉진법
제5강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제6강 가족과 교육분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제7강 고용과 사회보장분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제8강 서비스와 군사
|
|
|
차별과 법
제3강 성차별의 문제와 금지
제4강 적극적 남녀평등촉진법
제5강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제6강 가족과 교육분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제7강 고용과 사회보장분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제8강 서비스와 군사
|
|
|
고용평등법의 개선방안
1. 편면성 해소
현행법은 여성에 대한 차별만을 금지, 처벌하도록 하는 내용으로 구성되어 있는데, 이것을 여성만이 아닌 남성에 대한 차별을 포함하는 내용으로 하자는 것이다.
이 법의 취지가 남녀 모두 성별에 따른
|
|
|
결론
비정규직보호법이 시행됨에 따라 종래 비정규직 근로자의 신분임을 이유로 한 임금 등 근로조건에서 현격한 차별을 해온 관행이 시정될 수 있는 법적 제도가 마련된 것은 사실이다. 그러나, 관련법령의 내용이 분명하지 않은 관계로 차
|
|
|
차별과 법
제3강 성차별의 문제와 금지
제4강 적극적 남녀평등촉진법
제5강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제6강 가족과 교육분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제7강 고용과 사회보장분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제8강 서비스와 군사
|
|
|
차별과 법
제3강 성차별의 문제와 금지
제4강 적극적 남녀평등촉진법
제5강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제6강 가족과 교육분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제7강 고용과 사회보장분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제8강 서비스와 군사
|
|
메뉴펼치기
