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프로그램을 개발하였고, 약물의 부작용률을 기존 대비 15% 낮추는 성과를 거두었습니다. 이러한 경험들은 제게 첨단약학 연구의 최전선에 서고 싶다는 확고한 열망을 키우게 하였으며, 경북대학교 약학과에서 체계적인 교육과 1.지원동기
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평가 시스템을 구축하여 각 개인의 성과와 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 만들겠습니다. 이와 같은 노력을 통해 ABB코리아의 글로벌 경쟁력 제고와 함께, 지역 산업 발전에 이바지하는 인사 전문가로 성장하겠습니다. ABB코리아 HR
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개발 프로젝트를 이끌면서 팀원과 함께 5000명의 대상자에게 적용, 당뇨 환자의 혈당 변동률을 평균 15% 낮추는 성과를 거두었다. 이후 제약사의 R&D부서에서 인턴으로 근무하며 신약 개발 과정에 참여하였는데, 신약 후보물질의 효능 평가 및
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프로그램을 실시한 바 있습니다. 특히, 지역 초등학교와 협력하여 학생들의 체력평가 결과를 분석한 결과, 참여 학생들의 평균 체력 점수가 20점 이상 상승하였으며, 참여율은 95%에 달하였습니다. 이는 체계적인 프로그램 개발과 학생 맞춤형
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평가받았습니다. 이후 연구소에서 과학 콘텐츠 제작 업무를 담당하며 연간 콘텐츠 개발 수를 150건으로 늘리고, 콘텐츠 이용률을 30% 이상 향상시켰으며, 온라인 교육 플랫폼의 방문자 수는 전년 대비 2배 이상 증가하였습니다. 이러한 경험은
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프로그램 개발자가 아니라, 마이다스아이티의 탁월한 기술을 통해 공간에 새로운 가치를 부여하여 삶을 풍요롭게 만든다는 자세로, 현업에서 늘 고객을 먼저 생각하며 모든 업무를 수행해 나가겠습니다. 그리고 신입사원으로서의 기초 역량
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, 그 결과 영양 교육 참여자 수가 200명을 넘으며 교육 효과에 대한 긍정적 평가가 90% 이상이었습니다. 이러한 경험들을 통해 체계적이고 과학적인 영양 관리 능력을 갖추었으 1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
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프로그램을 개발하여 학생들의 취업률을 평균 10% 향상시키는 성과를 거두었으며, 이를 위한 학생 만족도 조사에서는 85% 이상의 긍정적 평가를 받았습니다. 또한, 대학 내 학사행정 시스템 개선 프로젝트를 수행하면서 효율성을 높여 업무 처
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개발 경험을 토대로 금융권에서도 고객 신뢰를 높이고, 조직의 역량 강화를 통해 함께 성장할 수 있다고 확신합니다. 이전 직장에서 금융 기관의 리더십 개발 프로그램을 설계하고 운영하며 3년간 1500여 명의 직원 역량 강화를 이끌었으며, 고
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프로그램을 개발하고 시행하였으며, 이 프로그램이 현장 안전사고 건수의 30% 이상 줄이는 성과를 거두었습니다. 특히, 3년간 사고 예방을 위해 전 직원 안전교육률을 98%까지 끌어올리고, 위험성 평가를 통한 사고 가능성 40% 저감에 기여하였
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