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읽기 위해서는 언론사의 프레임을 걸려낼 수 있는 안목을 갖는 것이 중요함을 새삼 깨닫게 되었다.
Ⅳ. 참고문헌
손진석, [특파원 리포트] 그리스의 방역 마법, 조선일보, 2020.05.05일자.
이영희 기자, \'유럽의 문제아\' 그리스는 어떻게 \'코로나
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노동자의 권리와 삶의 질을 향상시키기 위한 긍정적인 시도이다. 그러나 이러한 정책이 지나치게 강제적이고 일률적으로 적용된다면, 기술 혁신을 이끌어가는 산업 분야에서 경쟁력 약화를 초래할 수 있다. 예를 들어, 실리콘밸리의 혁신적
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세상읽기와논술, 한국방송통신대학교
https://www.khan.co.kr/article/202502092056005(경향신문 ‘중국인 혐오’를 멈춰라) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 선택하여 읽은 글
2. 중국인 혐오 논란과 그 정당성에 대한 반론
3. 시사점
Ⅲ. 본론
Ⅳ. 참고문헌
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용균씨 사망사고 이후 30년 간 제자리걸음을 하던 산업안전보건법이 개정되었다. 우리 사회가 관심을 갖지 않는 동안 수만 명의 노동자는 열악한 노동환경 속에서 목숨을 잃어왔다. 이러한 점에서 ‘김용균법’은 다시는 이와 같은 산업재해
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논술하라.
1. 사건의 개요
2. 무죄 선고에 찬성하는 자들의 입장
1) 불충분한 소명의 사건에 대한 무리한 기소
2) 특별한 증거가 없이 국가의 대표적인 기업인에 대한 사법적 부담
3) 글로벌 기업과의 경쟁에서 밀린 원인 제공
3. 무죄 선고에
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Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 파견노동자 1. 파견노동의 개념 2. 파견노동의 유형 Ⅲ. 파견노동자 제도의 문제점 1. 파견대상 업무의 허용범위 2. 노동자 파견시간 3. 노동자 파견계약 Ⅳ. 파견노동자의 근로현장에서의 문제 Ⅴ. 파견근로자의 문제 해결방안
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세상을 그들에게 전해주는 것이다. #Metoo 운동으로 인해 우리사회에서 일시적인 혼란이 발생할 수 있지만 이는 사회가 정화되는 과정으로 이해해야 할 것이다. 앞으로도 더 많은 피해자들이 용기를 내어 피해사실을 알리고 가해자들이 합당한
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주변에 직장갑질 피해자가 있다면 이를 해결하기 위해 힘을 보태야 하며 기업 내에 직장갑질 해결을 위한 상담 창구 마련 등을 건의해야 할 것이다. 또한 기업에서도 ‘양진호법’ 도입을 계기로 그동안 방관해왔던 직장갑질에 대한 인식 전
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최근 우리나라에서도 직장갑질 문제를 모니터링하고 개선하기 이한 제도적 노력들이 이루어지고 있다. 예를 들어, “직장 내 각종 ‘갑질’을 폭로한 이들의 조력자 구실을 해온 직장갑질119가 1일로 출범 1년을 맞았다. 직장갑질119 쪽은 출범
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추어 보았을 때 후쿠시마 원전 사태 이후 많은 에너지 선진국들이 원전의 중단, 감소 정책을 앞 다투어 내놓았지만 원전을 계속 유지하는 상황이다. 신재생 에너지 도입 의견이 있지만 우리나라에서는 타고난 기후와 지대 탓에 신재생 에너지
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