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사회공헌 등의 사회 가치 영역에서 인간의 존엄성과 안전, 복지, 근로 조건의 향상, 사회의 통합, 양질의 일자리 창출, 환경의 지속 가능성 유지 등의 다양한 사회적 가치가 창출된다. 공유가치 창출경영(CSV)은 기업의 사회적 책임(CSR)의 한계
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가치 극대화 전략에서 공통적으로 발견되는 특징은 기술 혁신에 대한 지속적인 투자와 글로벌 시장에서의 경쟁력 강화에 대한 강한 의지이다. 또한 환경, 사회, 지배구조 등 지속가능경영에 대한 관심이 크게 증가하고 있으며, 이는 장기적인
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가치를 중심으로 기업문화를 정립하고자 하고 있다.
그래서 기업문화는 공유된 가치를 중심으로 구성원들의 일체감 증대를 통해서 공감대를 확산시킬 수 있는 역할을 한다. 또한 기업문화는 최적의 경영방식과 경영전략의 추구를 가능하게
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지속적으로 공유.
(4)CSR 리스크 관리
LG전자는 2010년부터 전자산업시민연대(EICC)의 행동규범에 의거해 국내외 생산사업장의 노동 및 인권, 윤리, 환경, 안전보건, 경영시스템 등 5개 분야의 CSR 리스크 관리 현황을 점검하고 도출된 문제점들을
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공유가치
1) 공유가치의 개념
2) 우수기업의 공유가치
2. 삼천리의 공유가치 사례
1) 삼천리 개요
2) 삼천리의 공유가치
III. 결 론
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 국내외 주요기업금융기업의 경영이념 비교분석
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가치. 한국증권학회지, 38(4), 507-545.
박윤나, & 한상린. (2021). 기업의 ESG 활동이 기업 이미지, 지각된 가격 공정성 및 소비자 반응에 미치는 영향. 경영학연구, 50(3), 643-664. Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1) 현대사회 기업의 가치창출
(1) CSR(Corporate
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사회를 구성하는 주체이기 때문에 ‘공동의 의무’라는 시선에서 바라보아야한다.
참고문헌
1. 국민권익위원회, 新경영전략, 사회적 가치 창출https://www.acrc.go.kr/acrc/briefs/201810/html/sub2.html2. 백삼균(2014), 경영학특강, 한국방송통신대학교출판문
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ESG 경영은 기업의 투명성과 책임성을 제고하여 장기적 가치 창출을 가능하게 한다. 투명한 의사결정 구조, 이해관계자와의 적극적 소통, 윤리적 경영 문화 등은 기업 내외부의 신뢰를 구축하고 지속가능한 성장의 기반을 마련한다. 특히 글로
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사회운동 전개
3) 청년, 여성, 고령자, 실직자들을 위한 창조적, 생산적, 사회적 일자리 창출
4) 투명하고 공정한 신뢰사회 구축
5) 글로벌 시대에 걸맞는 21세기 여성리더십 함양
3. 성과
이러한 유한킴벌리의 가족친화 경영의 노력은 기업 자체
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지속 가능한 경영 전략을 통해 미래의 도전과 기회에 대비해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
변승혁 저, 경영학개론, 한올, 2024
김영헌 저, [김영헌의 마중물] 경영 패러다임의 변화, 한국경제, 2024
정동일 저, 경영 패러다임의 사회적 기원과 그 진
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