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중요부분
9. 자기소개서를 잘 쓰는 비결은 무엇일까??
10. 휴지통에 곧바로 버려지는 자기소개서 내용들은 이런것
11. 인사담당자가 자기소개서 다 읽으면 성공
12. 면접 때 코를 만져선 안 되는 이유
13. IT 이력서를 쓸 때 주의할
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그것을 어떻게 극복하였는지
11. 학창시절 학업 외에 몰두했던 일이 있다면 소개해주세요12. 직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오13. 우리 공단에 가장 부합된다고 판단되는 인재상은 뭐라고 생각하나요
14.
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10. 자신의 가치관과 다른 가치관을 갖고 있는 청소년을 대할 때 어떻게 할 것인지
11. 청소년프로그램 개발 단계에 대해 설명하시오.
12. 자살하고 싶은 청소년이 있다면 어떻게 할 것인지
13. 비자발적인 청소년 내담자를 상담 할 때 가장 중
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1) 평소에 준비해야 할 사항
(2) 면접 직전에 기업연구
(3) 면접 직전의 자기체크
(4) 면접 전날의 마무리
4. 면접의 테크닉
(1) 강한 인상을 주는 자기 어필법 Best 10
(2) 높은 점수를 받는 포인트 Best 10
(3) 면접의 금기 사항 Best 10
(4) 궁
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그런 뒤 구체적으로 전문성을 보여주면 금상첨화가 될 것이다.
30. 나를 필요로 하는 곳이라면
특수교육직 지망(대졸 여자)
2남1녀 중 막내로 태어난 저는 부모님과 함께 계속 서울에서 살았습니다. 제의 특수교육에 대한 관심은 집안 분위기
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중 배려, 나눔, 협력, 갈등 관리 등을 실천한 사례를 들고, 그 과정을 통해 배우고 느낀 점을 기술해 주시기 바랍니다. (띄어쓰기 포함 1,000자 이내)
4.해당 모집단위 지원 동기를 포함하여 고려대학교가 지원자를 선발해야 하는 이유를 기술해
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소비자로부터 받은 만큼 되돌려 줄 수 있어야 가능하다고 생각합니다 1. 지망동기에 대한 질문사항(1~5)
2. 일에대한 인식(1~4)
3. 자신에 대한 소개(1~5)
4. 학창시절에 대하여(1~3)
5. 개인의 인생관(1~5)
6. 허를 찌르는 질문(1~10)
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1. 프로그램 제목 - 네 꿈을 펼쳐라
2. 프로그램 개발 배경
3. 평생교육기관 및 조직체의 상황분석
4. 프로그램 참여자에 대한 분석
5. 프로그램 선정
-1. 오리엔테이션
-2. 자기소개하기
-3. 인. 적성검사
-4. 강의
-5. 가상면접(
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그런 사람을 선발하게 될까 우려하고 있다.
그래서 더욱 복잡한 질문을 던져 정확한 답을 요구하고 좀 더 어려운 상황을 만들어 해결방안을 이끌어 내고자 한다.
12. 인상에 남는 자기 어필
1. 인상이 성패를 가르는 첫번쩌 요소
2. 먼저 결론
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1. 지원한 분야에서 가장 중요하다고 생각되는 덕목을 선택하고, 그 이유를 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주십시오. (성실, 협력, 존중 중 선택) (100자~500자)
2. 지원한 분야에 대한 지원자님의 전문성 및 적합성 수준을 사례와 함께 기술해
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