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평등의 실현이다.
2) 과거 불합리한 군가산점제도가 합리적으로 개선된 것이다.
3) 군필자 가산점제도는 징병제의 현실 속에서 불가피한 보상수단이다.
4. 군가산점 반대론
1) 군필자 가산점제도가 개선되었다지만 여전히 평등의 원칙
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여성근무자들의 정년·퇴직·해고
여성근무자들의 휴가 및 보육
여성근무자들에 대한 간접차별
결론
참고자료
여성과 일- 한국여성 노동의 이해 강이수, 신경아 지음
한국노동자총연합회- 자료실, 여성
2007 고용평등사례집
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남성
3. 병역기피 남성
Ⅵ. 군가산점 제도 위헌 판결 사례
1. 사건의 개요
2. 청구인들의 주장
3. 관계기관(국가보훈처장)의 의견
4. 헌법재판소의 판단
Ⅶ. 군가산점 제도 폐지 찬?반 논쟁 사례
1. 군가산점 폐지 찬성
1) 사례 1
2) 사례 2
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남성은 사회적 강자이다.
8. 왜 가산점이어야 하는가?
9. 가산점폐지는 정당한가?
10. 군필자들은 가산점외에도 혜택이 많다.
11. 호봉등으로 보상해 주거나 국가가 재정적으로 지원해야 한다.
12. 군필자들이 이 문제를 남녀성대결로
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평등면에선 선진국다운 면모를 보여주고 있다. 남녀공동 병역의무제인 배냉 공화국은 남녀를 불문하고 모두 군의 입대하며, 총 군사동원인력이 남성보다 여성이 더 많은 나라이다.
(4)프랑스
군복무자에게 다양한 해택을 주는 프랑스는 남
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판단하여 고용하지 않는 것이다. 이러한 봉사활동 가산제도는 사회복지상승의 측면에서도 큰 기여를 기대할 수 있을 것이다. 1.서론
(가)군필가산점이 사회적으로 대두된 배경
(나)정의란?
(다)법적 안정성이란?
2.본론
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남녀평등의 의의와 그 기본원리, 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 서술하였다.
II. 본 론
1. 남녀평등의 의의와 그 기본원리
1) 남녀평등의 의의
헌법에서는 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별·종
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남녀차등규정 중 2개를 골라 그 각각의 내용을 약술하시오. (10점)
1) 「소득세법」의 소득공제의 여성우대 조항
2) 유흥종사자의 여성직종화
3. (제6강) 제대군인의 취업시험 가산제도에 대한 헌법재판소의 판단요지를 약술하시오. (10점)
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평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오.
2. (제5강) 남녀를 다르게 대우하는 현행 남녀차등규정 중 2개를 골라 그 각각의 내용을 약술하시오.
3. (제6강) 제대군인의 취업시험 가산제도에 대한 헌법재판소의 판단요지를 약술하시오.
4. (제8강
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등의 필요한 조치를 하도록 권고할 수 있다.
4. 참고문헌
김엘림, 「남녀평등과 법」(2022년 전면개정판), KNOUPRESS, 2022.7.
김엘림, 「남녀평등과 법 워크북」(2022년 전면개정판), KNOUPRESS, 2022.7. 1. 남녀차등이 성차별에 해당되는 지 여부를 판단
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