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소개서 길라잡이, 예문당 Ⅰ. 면접의 경향
1. 소수정예채용주의
2. 잠재능력의 발굴과 창의적·의욕적 인재의 선발
3. 환경변화에 따른 변동내용 능력을 소유한 인재의 선발
Ⅱ. 면접시 기본자세
1. 면접 위원이 앉으라고 할 때까지 의
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약품의 경쟁력은 시기적절한 제네릭(특허가 만료된 오리지널 의약품의 카피제품) 개발과 뛰어난 영업전략에서 나온다고 할 수 있다. 제네릭 개발은 한미가 글로벌기업으로 성장하기 위해 꼭 필요한 기반으로 이 부분에 대한 투자가 우선되어
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보면 다음과 같다.
첫째, 현대약품의 영업사원 관리에서는 감독자의 독단적인 판단에 의해 업무를 추진하는 형태보다는 종업원들의 의견을 업무에 적극적으로 반영하는 문화를 가져야 한다.
둘째, 업무에 있어서 회사는 영업사원에 대한 비
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약품의 경쟁력은 시기적절한 제네릭(특허가 만료된 오리지널 의약품의 카피제품) 개발과 뛰어난 영업전략에서 나온다고 할 수 있다. 제네릭 개발은 한미가 글로벌기업으로 성장하기 위해 꼭 필요한 기반으로 이 부분에 대한 투자가 우선되어
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소개서
1. 희망직무를 지원한 이유와 직무를 수행하기 위해 어떠한 노력이나 경험을 하였는지 구체적으로 작성해주시기 바랍니다 (최대 500 자 이내로 작성)
제가 IT영업 직무를 지원한 이유는 영업은 기업의 중심이자 기업의 얼굴이…
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영업사원이 매일 회사에 나와 오전 근무를 하고 오후에 고객을 만나는 일련의 업무는 비단 제약 영업뿐만이 아니라 영업조직을 갖고 있는 기업이라면 대부분 이와 비슷한 모습이다. 하지만 한미약품은 IT의 접목으로 전통적인 영업의 활동패
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구성된 입지평가위원회가 구성돼 두 후보지를 대상으로 평가작업을 벌여왔으나 2011년 3월 30일 가덕도와 밀양 모두 합격기준에 이르지 못하면서 전면 백지화로 결론내려졌다. 가덕도와 밀양의 합격기준의 미달을 알아보고, 조사해보았다.
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약품소개서
이귀영외(1996), 임상병리 파일, 의학 문화사
sigma theta tau lambda외(1997), 최신임산간호메뉴얼, 현문사
송경애 외(1998), 임상검사와 간호, 수문사
체크리스트(신생아)
* 해당란에 V 표 하거나 관찰 및 시행 회수를 표시 하시오.
체크리스
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약품의 점수: (16.65/22.11)×20 = 15.1점
3. 매출 총 이익률 (10)
일성신약
51.77
보령제약
55.23
제일약품
49.27
보령제약의 점수: (55.23/51.77)×10 = 10.7점
제일약품의 점수: (49.27/51.77)×10 = 9.5점
4. 매출액영업이익률 (15)
일성신약
31.20
보령제약
17.90
제일약품
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영업력에 기초한 종합병원과의 직거래를 통해 약품을 공급했지만 ‘식품의약품안전청’은 이러한 직거래를 의약법 위반으로 간주하고 한미약품에 1개월간 판매정지의 행정처분을 내리고 이후 도매상을 통한 약품공급을 하고 있다.(제약회
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