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전문지식 713건

채용관리-2 경영 이념에 따른 인재선발 실질적으로, 단순한 모집 요강 보다는 경영 이념에 따라 인재를 선발함 1) 건전한 사고 원칙을 중시할 수 있는지 2) 창의적이고 Leadership이 있는지 3) 끊임없는 자기개발의 노력을 하는지 인재 채용에
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  • 등록일 2007.07.22
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유한요소해석 결과로서 4가지 케이스를 해석하였는데 원주길이의 1/16의 면적에 힘과 압력을 가한 케이스는 응력집중 현상이 많이 생겨 해석결과의 신뢰성에 의심이 간다. 요소망을 좀더 잘게 나누었으면 더 정확한 해석 결과를 얻을 수 있을
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  • 등록일 2007.12.10
  • 파일종류 한글(hwp)
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가장 존경받는 , 가장 일하고 싶은 기업, 직원 복지 잘되어 있기로 유명한 기업 유한킴벌리의 조직활성화 프로그램의 운영 사례입니다. 조직또는 인적자원관리 공부하시는 분들께 유용합니다. 
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  • 등록일 2007.10.18
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
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물질사용량 : 재활용지 사용비율 증가 에너지 사용량 : 폐열을 건물 난방에 이용 용수 사용 : 처리수 재활용 설비 확충 대기 오염물질 : 환경친화적 연료, 공정 개선 수질 오염물질 : 3차 처리시설 신규설치 폐기물 : 98%이상 재활용 협력업
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  • 등록일 2007.07.04
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유한킴벌리의 장점들이 유한킴벌리의 한계로 작용할 염려가 없는 것은 아니다. 높은 교육훈련 투자효과가 초기의 수직적 상승곡선에서 근로자들의 숙련이 원숙해짐에 따라 점차 체감할 수 있다. 더구나 유한킴벌리의 조직 연령이 증가함에
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  • 등록일 2006.04.25
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경량탑으로 순차적으로 교체, 차량의 경량화를 도모해 나갈 계획이다. 유한킴벌리는 현재 롯데마그넷 한국물류와 함께 SCM(공급망관리) 민관합동추진위원회의 시범사업에도 참여해 재고량 감소와 결품률을 줄여나가고 있다. 2004년 4월초 전국
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  • 등록일 2006.11.02
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책임과 권한을 이양한 조직구조 - 사장 아래 12명의 본부장이 서로 수평관계 극히 중요한 사안만 본부장이 결재하고 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자에게 최대한 의사결정의 책임과 권한 위임 - 대부분 의사결정 소요 단계를 2~3단계
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  • 등록일 2007.01.24
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으며, 그 결과가 적중하게 된 것이다. (2) 평생교육체계 유한킴벌리는 기업의 경쟁력이 유능한 인적자원을 어떻게 육성하고 보유하는가에 달려있다는 신념을 가지고 근로자의 전문성을 배양하는 60%의 직무교육과 사고능력, 열린 봉사의 마음
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  • 등록일 2006.06.20
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Ⅰ. 유한킴벌리의 기업개요 □ 기업소개 - 1970년 유일한 박사가 유한양행과 함께 생전에 창립한 우리나라의 대표적인 생활용품 회사 - 주요 활동 : 「우리강산 푸르게 푸르게」라는 자연운동 - 최근기업의 성장률 현재 참여하고
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  • 등록일 2006.10.07
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가치를 제공하고자 하는 의미⇒기존의 심볼 마크와는 다른 다양한 응용 가능, 마케팅 수단으로서 활용도 제공  -DECOMAS 사례 - 신세계백화점 Green Marketing 사례 – 유한킴벌리 Symbiotic 사례 – 화장품과 음료
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  • 등록일 2006.10.11
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