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인사관리제도 사례
1. 삼성의 인사관리제도
2. 한국 쓰리엠(3M)
1) 고객성공을 위한 혁신의 기업
2) 창의적인 아이디어를 추구라며 실패를 두려워하지 않는 기업
3) 기여도 평정 및 경력 개발 계획
4) 경력개발 계획
5) 동기부여와 상벌제도
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인사」
Ⅴ. 인사관리에 있어 선진기업의 정보화 활용사례
1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례
2. AT&T, IBM의 사이버 오피스
3. National Semiconductor HRIS의 구축사례
4. 국내 대기업의 업무변화 사례
Ⅵ. 한국 3M 인사관리 사례
Ⅶ.
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p;3M
1. 기업소개
2. 기업선정이유
3. 인사철학
4. 인적자원 기능
5. 조직구조
6. 조직문화
7. 결론
선택적 복리후생제도란?
등장배경
특징
유형
GS
GS유통의 선택적 복리후생제도
특징
도입 목적
설계
실시 효과
개선
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쓰리엠(3M)의 인사관리
1. 경력개발 계획
2. 동기부여와 상벌제도
1) 시상제도
2) 사내 커뮤니케이션 제도
3) 기타 제도적인 커뮤니케이션 도구
3. 3M의 독특한 인사 프로그램
1) JOB INFORMATION SYSTEM(JIS)
2) 듀얼래더 시스템
3) 15% 룰
4. 연수
Ⅵ
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비롯되었다고 할 수 있습니다. 1. 회사소개
2. 3M의 인사관리철학과 조직시스템
3. 학습조직 연구
4. 모험을 장려하는 기업가치관
5. 기여도평가 및 경력개발계획
6. 동기부여와 상벌제도
7. 한국 3M의 독특한 인사프로그램
8. 저의 생각
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인사-제도-1.hwp http://www.hrmania.co.kr/upload/1072273395.hwp
*목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ.한국 IBM의 업적평가제도
(1) PBC
2) 전 방위 평가제도 운영
3) IBM의 업무평가 특징
4) 동기부여 이론의 적용
Ⅲ. IBM의 급여 체제
1) 급여 관리
2) 직무 구분
3) 연봉 및 상여금
4)
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할 것이다.
<목차>
I. 회사소개
II. 인사 현황
III. 환경분석(SWOT)
IV. Minor Problem 의 발견과 해결
V. Major Problem 의 발견과 해결 I. 회사소개
II. 인사 현황
III. 환경분석(SWOT)
IV. Minor Problem 의 발견과 해결
V. Major Problem 의 발견과 해결
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인사행정
Ⅲ. 한국 인사교류
Ⅳ. 한국 인사관리
1. 창의적인 아이디어를 추구라며 실패를 두려워하지 않는 기업 3M
2. 기여도 평정 및 경력 개발 계획
Ⅴ. 한국 인사고과
1. 한국 인사고과제도의 흐름
2. 한국 인사고과제도의 새로운 요
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3M의 현지화 전략
1) 제품 개발
2) 인사 제도
3) 조직 문화
4) 현지화 프로그램
5) 자회사 분포
2. 현지화 전략의 이익
1) 경제적 이익
2) 이미지 제고
Part.4
1. 결론 및 시사점
1) 현지화 전략의 의의
2) 글로벌 기업의 진출전략
3) 시사점
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3M이 전액 부담하는 실업보험제도가 미국에서 최초로 제정되었는데, 이는 미국연방정부가 만든 실업수당 제도보다 3년이나 앞선 것이다. 또한 3M은 능력주의 인사를 철저히 시행하고 있으며, 보통 수준의 인간에게도 능력향상을 위해 도전할
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