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동시에 이루는 데 기여할 것이다.
이런 맥락에서 한국인의 사회적 성격을 4차 산업혁명에 맞게 조정하는 것은 단순히 기술적 적응을 넘어 사회적 구조와 개인의 상호작용을 재구성하는 과정이다. 이러한 시사점은 한국 사회가 글로벌 변화에
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조정 등을 통한 규제 균형. 지역자금의 지역 재투자법의 도입
3. 금융시장 감시기구의 재편
- 내부 감시 : 종업원에 의한 내부 감시(노조의 감사 선임권 등)
- 감독기관에 의한 사전 감시의 강화
- 사후적 시장 감시
4. 급격히 축적되는 금융자산
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조정의 특징
1. 중앙정부 공공부문 구조조정 지침에 의한 구조조정
2. 성차별적, 약자 희생적 인력감축 및 비정규직화
1) 행정자치부 행정보조원 100% 감원
2) 국세청의 교환직 차별해고와 비정규직 전환
3) 원자력연구원
3) 원자력연구원
4
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조정으로 실직한 자에 대한 특별직업훈련 실시
2) 이직예정자의 개인별 직업훈련 지원
3) 우선직종훈련 및 실업자 재취직훈련 조기시행
4. 실직자에 대한 생계지원
1) 실업급여 지급
2) 가계안정자금 대부(근로복지공단)
3) 국민기초생활보
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조정 사례 분석.\" 『산업경영연구』, 38권 2호, 2024, 67-89.
최동욱. \"글로벌 경쟁 환경에서의 기업 구조조정.\" 『국제경영연구』, 29권 1호, 2024, 201-223.
황진영. \"4차 산업혁명과 기업 조직의 변화.\" 『혁신경영연구』, 15권 4호, 2024, 45-68. 목
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되고 있다. 최근 들어서 국내 기업들간 또는 국내기업과 외국기업간 전략적 제휴가 활발해지고 있는 추세이다.
4. 구조조정의 사례
1) 리스트럭처링(restructuring) 사례
- GE의 잭웰치의 RS : 과거 주력사업이었으나 성과가 좋지 않았던 텔레비전,
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4) 전원회의와 소회의
2. 남녀차별개선위원회의 권한
1) 남녀차별개선위원회의 기능
2) 준사법적 기능
3) 조정적 기능
4) 교육적?지도적 기능
5) 입법관련 기능
Ⅲ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 분쟁조정기구
1. 조직구조
2. 근거법규 및
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어 특정 이익집단 이해관계에 ㅇ의한 공익이 해치는 상황들이 발생 할 수도 있다. 이에 성공적으로 4처선옵 혁명 시대를 전환하기 위해서는 미래사회 갈등 요소를 대비해 사회적 숙의의 조정을 통한 체계적 갈등관리 시스템이 도입되어야 한
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0.011196
0.085244
0.001408
0,001591
2) 국세중 소득세가 지방세로 이양되지 않을 경우
국세중에서 소득세와 부가가치세가 지방세로 이양되지 않을 경우 분석결과를 토대로 특별시·광역시세의 세목을 재조정한 결과 지방자치단체간 세수의 불균등
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4. 금융업무영역의 다양화
Ⅳ. 한국의 금융개혁
Ⅴ. 한국의 금융구조조정
Ⅵ. 한국의 금융구조개선
1. 금융감독의 전문성 강화
1) 금융감독기관 통합
2) 건전성감독 강화
3) 규제완화 및 감독의 선진화
2. 내부통제제도 개선 및 책임경
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