|
보험통합기획단을 설치하여 전 국민에게 사회보험제도를 확대하고 효율성을 증진시키기 위해 4대 보험 통합을 장기적 과제로 시도하고 있다. 즉 관련부처가 동일한 보건복지부 소관 국민연금과 건강보험을 그리고 노동부 소관인 산재보험과
|
|
|
보험 배제 문제의 해결은 사회보험행정기구의 ‘관리운영능력’ governance 의 향상에 있으며 그 핵심은 4대 사회보험의 자격관리, 보험료 부과징수 기능의 일원화 혹은 이 기능의 국세청 이관을 통한 조세와 보험료의 통합징수에서 찾아야 한
|
|
|
업주 등의 처지에서도 매년 약 1890억원의 보험관리 비용을 절감할 것으로 기대된다. 특히, 현행 4대 사회보험 민원의 76%가 적용·징수 관련임을 고려할 때 업무통합에 따른 일괄처리로 가입자 불편도 획기적으로 해소될 것이다.
상 품
판 매
|
|
|
보험의 개혁방안, 한국사회정책, 제4집 제2호, 한국사회정책학회, 1997
윤조덕, 우리 나라 산재보험제도의 전환기적 정책방향, 한국사회정책, 제4집 제2호, 한국사회정책학회, 1997
보건복지부, 4대 사회보험통합을 위한 자료집, 1998
산재보험정
|
|
|
보험 배제 문제의 해결은 사회보험행정기구의 \'관리운영능력\' governance 의 향상에 있으며 그 핵심은 4대 사회보험의 자격관리, 보험료 부과·징수 기능의 일원화 혹은 이 기능의 국세청 이관을 통한 조세와 보험료의 통합징수에서 찾아야 한
|
|
|
통합 관리하는 경우 심사의 전문성, 객관성, 효율성 측면이나 의료기관의 편리성 측면에서 바람직할 것으로 기대된다.
5) 재정의 관리 및 추계 방안
4대 보험의 재정은 각기 분리계리하고, 여유자금의 특정기관 위탁관리 여부는 각 공단의 자
|
|
|
보험의 관리체제의 한 영역을 차지하고 있음을 알 수 있다. 특히 우리나라와 행정체제가 흡사한 일본의 경우는 지방자치단체가 사회보험운영의 주체가 되고 있는 것을 알 수 있다.
특히 4대 사회보험이 완전 통합되지 않은 상태에서 일선기관
|
|
|
≪ 표 ≫
≪ 표 - 그림 파일 ≫
≪ 표 - 그림 파일 ≫ 국민 건강 보험 공단
1. 국민 건강 보험 공단
2. 건강 보험 제도
3. 건강 보험 VS 민간 보험
4. 건강보험 제도와 4대 보험
5. 건강 보험 문제점과 개선방안
6. 결 론
|
|
|
통합기구의 시스템을 마련한다
2. 사용주와 이주노동자들이 고용하고 노동하기 좋은 시스템으로 간편화 해야한다
3. 인력규모 결정에 대한 사회적 합의와 모니터링
4. 사업장 이동자유의 문제
1) 이주노동자에게 문제가 생긴다는 것은 대부
|
|
|
통합방안들은 단순히 사회보험 간의 통합관리가 가져올 관리운영의 효율성(비용절감) 제고측면에만 초점을 맞추고 있고, 관리운영 통합이 초래하게 될 제반 문제점에 대한 인식과 검토가 결여되어 있다는 점에 유의해야 한다.
4대 사회보험
|
|
메뉴펼치기
