|
관리직 연봉제, 생산직은 비연봉제 운영
- 성과보상제도: 이익배분제도, 프로젝트 인센티브제도
- 근로자제안이나 발명에 대한 보상이 큼
- 개방형 인적자원관리시스템을 성과보상제로 쓰며 - SDI 종합인력양성체계 활용
① 핵심역량강화 ②
|
|
|
기획, 인사고과 등은 이러한 보상제도 특히 금전적 보상의 합리적인 시행을 위한 것이라고 할 수 있다. 그러나 조직구성원에 대한 보상은 다른 어떤 지출항목보다도 조직구성원에 대한 보상방법과 관리가 조직의 궁극적인‘이윤성’(profitabil
|
|
|
기획실 문서담당, 비서실 문서담당, 정책실 문서담당 등)
② 직종(Occupation): 모든 조직체에 걸쳐서 공통적으로 적용되는 직무군의 일반적 분류 (예: 계리사, 프로그래머, 교원, 변호사 등)
③ 직종군(Occupational Group): 사무직, 기술직, 관리직 등
|
|
|
기획’은 2011년 창설, 이화여대 한국음악과 졸업생으로 이루어진 기획사로서, 국악공연기획을 전문적으로 하고 있습니다. 국악과를 졸업한 기획자들이 한마음으로 국악공연의 질을 높이고자 뜻을 함께하고 있습니다. 주로, 국악뮤지컬, 창작
|
|
|
관리직의 폐지
· 팀제 도입
· 3도장 운동 (의사 결정의 신속화)
· 자기 신고 제도 (희망에 따라 2년내에 타근무 부서 이동)
· 권한의 하부이양 (상무·평이사로 업무에 대한 권한이양, 부사장·전무-전략 구축)
· FLEX TIME 제 (내부 유동화)
· 전문
|
|
|
관리직사원, 공장 전 사원 등 진로 전 직원이 일주일에 2회씩 업소 방문을 통해 업소 주인과 고객을 만나며 제품을 설명하지 않고 마음을 전했다. 이것이 “참眞이슬露”가 고객의 부르는 소리로 변할 수 있었던 힘이었다. 그리고 신상품을 성
|
|
|
관리
V
2) 자원 개발
V
3) 프로그램 기획 및 진행
V
4) 홍보
V
실습 기관에서 세운 실습목표에 대한 평가방법은 계획서를 통한 ‘프로그램 기획 및 진행’을 제외하고 모두 담당 팀장님과 담당 사회복지사와의 직접 면접으로 계획되었다.
사례관
|
|
|
기획위원회의 2001년도 정책과제 「부패추방과 참여구축」 중 제2장
p37, 송하중, 경희대
개인으로서 근로자는 조직내의 많은 정보와 지식의 원천이라 할 수 있다. 그러므로 조직내 주요 프로세스에 대한 경험을 통하여 창출 발견되는 지식을
|
|
|
관리직으로 전환하는 경우도 왕왕 있다. 이런 사정은 공학계열의 다른 학과도 비슷하다. 정보통신부, 산업자원부, 과학기술부 등 정부 부처나 관련 산하기관의 공무원이 될 수도 있다. 물론 자본금이 있으면 컴퓨터 또는 전자공학 관련 개인
|
|
|
관리
및 진행
24시간
사회복지사 1급
0 0 0
사회복지사
3년
프로그램 기획, 진행,
평가
42시간
사회복지사 1급
0 0 0
재가복지과장
4년
재가방문 진행
1시간
사회복지사 2급
0 0 0
원예치료사
4년
원예치료 진행
6시간
원예치료사 1급
0 0 0
미술치료강
|
|
메뉴펼치기
