|
인적자원관리학회 2005 9. pp. 69∼5
이학종·이종건, 조직구성원의 윤리풍토에 대한 지각과 조직효율성간의 관계에 관한 실증적 연구, 한국기업윤리학회 제2권, 2000, pp. 107~129
권보경·윤수걸, 기업윤리 실천체계와 경영자의 윤리적 리더십이 조
|
|
|
인적자원개발연구.
남승하·정종원(2017). 자기효능감과 직무만족이 조직구성원의 혁신행동과 직무성과에 미치는 영향: 혁신행동의 매개효과를 중심으로. 한국인사행정학회보.
박성현·성승연(2008). 자기-초점적 주의와 심리적 안녕감 간의 관
|
|
|
인적자원관리」, 삼영사, 2012
김명호, 「사례중심의 경영학원론」, 두남, 2018
오세진 외, 「인간행동과 심리학」, 학지사, 2010
현성용 외, 「현대심리학의 이해」, 학지사, 2016
이규현, 「경영학의 이해」, 학현사, 2018
허창덕 외, 「인간행동과
|
|
|
글로벌 확장 실패
(3) 성공과 실패 사례를 통한 시사점
4. 아모레퍼시픽 경영전략
(1) 사업 포트폴리오 전략
(2) 연구개발(R&D) 및 혁신 전략
(3) 글로벌 시장확장 전략
(4) 지속가능경영 및 ESG 경영전략
(5) 인적자원관리 전략
5. 아모레퍼시
|
|
|
대통령 선거 예상 후보들의 리더십 유형 비교분석, 광고학연구.
서인덕(1986), 한국기업의 조직문화유형에 관한 연구, 인사관리연구..
이명식(2012), 최고경영자의 리더십 및 조직문화가 시장지향성 및 경영성과에 미치는 영향, 생산성논집.
이
|
|
|
대통령으로 뽑히고 있다. 과연 그의 리더쉽은
어떤 리더쉽이며, 그가 그러한 경제성장을 이룰때 어떠한 커뮤니케이션 과정이 있었는지
알아보고자 한다. 박주영을 말하다(관리격자이용)
정주영을 말하다(관리격자이용)
히딩크를 말하
|
|
|
리더를 양성하는 프로그램을 운영한다.
직원의 혁신 기회 제공: 연구 개발 지원, 사내 스타트업 육성 등을 통해 도전적이고 창의적인 아이디어를 실현할 기회를 준다.
결론
우수 인적자원 확보는 기업의 장기적인 성공을 결정짓는 중요한 요
|
|
|
글로벌 리더의 자리를 공고히 할 수 있을 것으로 예상된다
<1>marriott 기업소개
1.marriott 소개
2.사업영역
3.회사연혁
<2> marriot 마케팅전략
1.SWOT 분석
Strengths
Weaknesses
Opportunities
Threats
2.marriot호텔의 글로벌 마케팅전략분석
1) 핵심역량을
|
|
|
저, 현영하 역, 비영리단체의 경영, 한국경제신문사, 1995년
케이 스프링켈 그레이스 저, 정무성 역, 비영리기관의 모금, 나눔의 집, 2000년 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 관리자와 리더의 관점에서 본 비영리기관에 적합한 이상적인 경영인
Ⅲ. 결론
|
|
|
리더십의 형태를 요청하고 있다.
2) 리더십의 초점이 변하고 있다.
3) 리더십은 관리와 다르다.
4) 새로운 리더십은 모든 계층을 포함한다.
2. 리더십의 역할
1) 변화와 개혁의 주체
2) 조직의 능력과 성과의 제고
3) 다른 인적자원관리
|
|
메뉴펼치기
