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안에는 많은 이해관계가 있다. 사회복지사의 처우나 근무여건 등이 우선과제가 되어야 한다. 그렇지만 이마저도 이러한 사회복지관 주말 개방으로 인한 확실한 사회복지사의 실력을 입증할 수 있을 때에만 가능한 일이다.
사회복지관은 사회
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안, 조현증(schizophrenia)과 같은 심리적 장애가 없는 상태로 정의되어 왔다. 그동안 정신건강이 병리적으로 치우치게 된 데에는 몇 가지 이유가 있다. 정신건강에 대한 연구는 이론적인 접근보다 병리에 대한 연구가 더 발달하였으며, 정신병리
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결정하라.
자기질문: 만일 이렇게 하면 ‥‥‥ 무엇을 얻을 것인가? 얼마나 많은 단계들이 필요한가?
자기점검: 문제해결을 위한 계획이 올바른 것인지 점검한다.
5. (답을 예측하기)
자기교시: 숫자를 반올림하고, 머릿속에서 문제를 풀어서
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하라.
16. CRM은 소프트웨어가 아니라 습관이다.
17. 인사도 제대로 못하는 조직은 ‘무덤’이나 다름없다.
18. 자본이 필요 없는 투자, 웃음이 돈을 부른다.
19. 전략과 함께 하루를 열고, 확실한 마무리로 골 결정력을 높여라.
20. 바탕 없
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문제
(2) 정서적인문제
(3) 사회관계 문제
2) 이혼 가정의 자녀들이 직면한 문제
(1) 심리 · 정서적 문제
(2) 사회적 문제
(3) 경제적 문제
5. 이혼 여성에 관한 제도 및 법
6. 관련 사례 모음
◎ 결론
1. 이혼 여성을 위한 대책
2. 소견
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‘공부법에 관하여 여러 권의 책을 읽었다. <강상구, 1년만 미쳐라>, <모토야마 가쓰히로, 16배속 공부법>, <세바스티안 라이트너, 공부의 비결>, <김동환, 다니엘 학습법>, <박철범, 어느 날 내가 공부에 미쳤습니다>, <박
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관계를 비인간화 시키게 된다고 말했습니다. 그래서 기법은 치료자의 솔직한 표현이어야 하며 이를 의식적으로 사용해서는 안 된다. 왜냐하면 그렇게 하면 치료자는 참되지 못하기 때문이다. 1절 인간관
2절 기본가정
3절 주요개념
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관계를 위한 파트너십
'나'·'너'·'우리'라는 세 가지 관점
코칭은 직함이 아니라 과정이다
코칭의 목표ㆍ기술ㆍ성과
8단계 코칭 모델의 개요
제2부 코칭의 8단계
1단계 지지하라
2단계 주제와 요구사항을 확인하라
3단계 파급효과를 알
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관계를 재구성할 수 있는 새로운 변화의 단초가 될 것이다. Ⅰ. 저자소개
저자 무로다테 이사오
Ⅱ. 요약
1장 상사(上司)를 원망하기 전에 먼저 좋은 부하(部下)가 되라
2장 상사를 인생의 선배로 대접하라
3장. 상사를 아는 만
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하라.
step2. 사실관계를 검토하라.
step3. 관련 요인, 조건 등을 특정하라.
step4. 취할 수 있는 행동을 고안하여 리스트를 업하라.
step5. 대체안을 검토하라
step6. 1에서 5의 검토 결과에 의거하여 취해야 할 행위를 결정하라.
step7. 1~6에
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