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발생할 수 있기 때문에, 팀원 간의 투명하고 열린 소통을 중시하고 있습니다. 이와 관련된 사례로, 제가 참여한 대학 시절의 학술 연구 프로젝트를 들 수 있습니다. 이 프로젝트는 여러 명의 팀원이 함께 진행한 것으로, 각자 맡은 분야가 달라
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대학교 재학 중 마케팅 관련 팀 프로젝트를 수행할 때의 일입니다. 팀원 5명이 한 조를 이루어 지역 소상공인을 위한 마케팅 전략을 수립하는 과제였는데, 초반부터 의견 차이가 발생하며 갈등이 생겼습니다. 일부 팀원은 전통적인 홍보 방식
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2025년 상반기 신입행원 자기소개
1. KB국민은행은 지원자 본인에게 어떤 의미인지 기술하고, 은행원으로서 이루고 싶은 목표와 이를 달성하기 위한 계획을 소개해 주시기 바랍니다.
2. 동료 또는 타인과의 관계에서 신뢰를 이끌어 내기 위해
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영상 상영까지 포함된 복합적인 축제가 완성되었고 1,000명 이상의 참여를 이끌어냈습니다. 이 경험을 통해 저는 다양한 배경을 가진 사람들과 협업할 때 중요한 것은 의견의 수가 아니라, 공감대를 형성하는 방식이라는 것을 배웠습니다. 글
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경영학과 학생으로 구성되었습니다. 문제는 같은 단어를 써도, 의미가 전혀 달랐다는 점이었습니다. ‘타깃’이라는 단어를 마케팅 담당자는 연령층이라 해석했고, 영상 담당자는 카메라 앵글이라고 이해했습니다. 작은 오해들이 겹쳐져 프
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내일의 전략을 찾는 사람. 저는 기아에서 그런 실무자가 되겠습니다. 어제보다 더 나은 오늘을 만드는 사람이 되겠습니다. 1. 기아와 선택하신 직무에 지원하게 된 동기 및 기아의 일원으로서 이루고 싶은 목표를 서술해 주십시오.
2. 지원
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대학생 가계관리 교육 교안’으로 재구성했고 교육 봉사활동에 실제로 활용되었습니다. 단기간의 결과만을 쫓기보다 과정 속에서 새로운 방향을 설계하는 능력이 더욱 중요하다는 사실을 배웠고, 이는 새마을금고에서 지역 실정에 맞는 금
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중요하게 생각하는 것은 ‘투명성’입니다. 신뢰는 눈에 보이는 결과만큼이나, 그 이면의 과정을 통해 형성되는 것이기 때문입니다. 대학교 재학 중, 교내 홍보대사 활동을 하며 지역 아동센터와 연계한 교육 봉사를 기획한 적이 있습니다.
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대학 시절 ‘산업경영’ 수업에서 진행한 시뮬레이션 게임에서도 팀 내 갈등을 조정하고, 타과생들과 소통하며 프로젝트를 완수했던 경험이 있습니다. 가치관 측면에서도 저는 ‘성과와 책임’의 균형을 중시합니다. 결과를 만들기 위해 팀
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차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표 및 자기계발 계획에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
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