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racy) 이론의 개념과 특징 그리고 장단점에 대하여 논하여 보았다. 애드호크라시(adhocracy) 이론은 사회복지행정 조직의 관료제로 인한 보수성과 비효율성으로 급변하는 현대사회에 있어 부적절하다는 지적이 끊임없이 제기 되어 대두되었는데,
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이론, 박영사
이종수 외(2007), 새행정학(4정판), 대영문화사 [사회복지행정이론] 애드호크라시(Adhocracy) 이론에 관하여
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 애드호크라시(adhocracy)의 개념
2. 애드호크라시(adhocracy)의 특징
3. 조직구조 유형의 비
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애드호크라시의 주요 특징과 평가를 통한 바람직한 이론 적용 태도를 생각 해 보았다. 애드호크라시는 관료제의 문제점을 대안할 수 있는 적합한 조직이론으로 주목받았지만 그 한계점 또한 크다고 할 수 있다. 그렇기에 단순히 관료제를 구
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이론 중 애드호크라시(Adhocracy)에 관하여 살펴보았다. 애드호크라시이론은 상부 구조로 권력이 집중되는 것을 방지하여 휴먼서비스를 바탕으로 자유로운 의사결정을 그 본질로 하는 사회복지조직에 적용하기에 적합하다고 할 수 있다. 따라
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애드호크라시(adhocracy)의 개념 및 장점과 단점
1) 개념
2) 장점
(1) 유기적 구조
(2) 수평적 직무전문화
(3) 기능별 집단과 목적별 집단의 공존
(4) 선택적 분권화
3) 단점
(1) 기계적?폐쇄적 조직관
(2) 비공식조직을 무시한 점
(3) 역기능적 현
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인해 내부적으로 애드호크라시 조직을 설정, 운용한다는 점에서 양자는 보완관계에 있다고 할 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 애드호크라시(adhocracy)의 특징
Ⅲ. 애드호크라시의 문제점과 적용한계
Ⅳ. 애드호크라시 이론의 전개방향
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애드호크라시가 어떤 조직에서 효과적으로 활용되기 위해서는 그 조직의 경영전략, 그 조직이 요하는 기술의 성격, 조직의 환경 그리고 조직의 발달단계와 잘 조화를 이루어야 하는 것이다.
8. Adhocracy 이론의 효과성에 대한 논술
첫째, 비일상
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이론 (Contingency theory)
Ⅱ 애드호크라시(Adhocracy) 이론
Ⅲ 정치경제이론
Ⅳ 행정관리론
Ⅴ 참여적 행정이론(Citizen Participation)
Ⅵ 우월성 추구(Excellence Movement)이론
Ⅶ TQM(Total Quality Management)
Ⅷ 리엔지니어링(Reengineering)
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애드호크라시가 더욱 적합한 구조로서 등장하는 것이다.
참고문헌
오석홍, 「조직이론」. (서울: 박영사, 2006).
유훈(2016). 정책집행론. 서울: 대영문화사.
김기훈 (2003). “Adhocracy의 적용 사례연구.”석사학위논문, 한양대학교.
김병섭 박광국
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이론
(1) 전통적 조직설계의 이론 - 뷰로크라시(Bureaucracy) 이론
(2) 새로운 조직설계의 이론 - 애드호크라시(Adhocracy)이
2. 전통적 조직구조에 대한 비판
(1) 기계적․폐쇄적 조직관
(2) 비공식조직을 무시한점
(3) 역기능적 현상
(4)
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