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[ 극동건설 자기소개서 합격예문 ]
1. 성장과정
과정으로 성실함을 보여주시는 아버지의 모습은 제게 무엇이든지 도전해보는…
2. 성격의 장단점
의견공유와 토론의 과정에서 제 자신의 의견만을 내세우기 보다는 다른 사람의
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제가 코리아세븐에 취직하게 된다면 그 누구보다 열정적으로 일을 추진해 나갈 자신이 있습니다. 취직 후 3년 까지는 저를 위해 희생해주신 부모님과 회사동료들과의 관계 유지를 위하 50%의 월급을 투자하겠습니다. 많은 돈을 투자해서라도
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제보다는 오늘, 오늘보다는 내일 더욱 발전해가는 인재가 될 것입니다. 우선 선임자들에게 적극적으로 다가가 업무 노하우를 전수받아 업무에 빠르게 적응해 나갈 것입니다. 둘째 글로벌 마케팅에 대한 각종 세미나와 강의 등을 통해 주먹구
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서 상대방을 배려하는 태도야 말로 가장 합리적인 사람의 자세라고 생각하고 책임있게 행동하여 왔습니다.
10) 본인이 지원하는 직무에서 요구되는 자질은 무엇이라고 생각합니까?
신입사원이 될 저는 일반 전산분야에 있어서 능력과 통찰력
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되겠습니다.
5. 입사 5년 후 구체적 목표와 목표 달성을 위한 계획에 대해 기술하시오. [1000 byte]
[5년 후 나의 모습]
제약 산업은 고부가가치 산업이라고 생각하며, 대웅제약의 도전적이고 자유로운 기업 문화 속에서 대인 관계를 형성하고 영
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사원, 상대방 중심으로 생각하고 행동하는 언제나 함께하고 싶은 원동력이 되는 것이 저의 진정한 목표입니다. [ 증권사 영업직 자기소개서 합격예문 ]
1. 입사지원동기 : 현재진행형의 성장
2. 성장과정 및 성격소개 : 소통과 배려
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투자나 교체 계획 수립에도 참여하고 싶습니다. 특히 무림그룹이 추구하는 친환경 생산체계와 ESG 가치에 부합하기 위해서는, 전력 소모가 큰 설비군이나 증기·압축공기 등 유틸리티 부문의 효율화가 중요하다고 판단하며, 관련 분야에 전문
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속한 IT분야의 최고의 실력을 갖춘 핵심적인 사원으로 성장하겠습니다. 제가 갖춘 능력에 대한 능력을 자랑 하지 않고, 늘 함께 나누는 사원이 되겠습니다. 입사 20년이 되어서는 대부분 지도자들이 해왔던 것처럼, 소득의 30프로를 사회에 어
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서술해 주세요.
3. 메리츠화재는 오로지 일과 실력으로만 평가받고, 평가에 따른 차별적인 보상을 원칙으로 합니다. 이러한 성과주의에 대한 지원자의 생각과 스스로가 성과주의에 어울리는 인재인지를 사례를 들어 서술해 주세요.
4. 지
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신입으로서 조직에 적응하는 데 있어 가장 중요한 것은 겸손함과 학습의지라고 생각합니다. 저는 선배들의 피드백을 소중히 받아들이고, 실행 후 빠르게 피드백을 반영하여 성장하는 과정을 반복해나갈 자신이 있습니다.
메리츠화재 AI추진
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