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(6.7%), 분위기 파악 못하는 ‘눈치 없는 유형’(5.1%) 등이 주요 기피 대상에 올랐다. 1. 효성그룹
2. 두산
3. CJ그룹
4. 하이닉스반도체
5. LS그룹
6. 면접기법 및 절차
7. 면접에 대비하기 위한 효과적 전략을 구직자 입장에서 기술
8. 결론
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홈쇼핑/ GS스포츠
2010 경영방침 '내실에 기반한 가치성장’중점추진과제 - '가치경영의 내재화’ '장기적 성장기반 구축’ '조직문화 혁신‘
플랜트사업 - 중동 지역에 편중된 시장 중남미, 아프리카 등으로 다변화함
가스플랜트 / 해양
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자기가 보관 중에 음식이 상해서 먹고 탈이 난 경우 빕스에 책임을 묻는 악성 클레머가 종종 발생한다고 한다. 빕스는 이 문제를 해결하기 위해서 직원들의 감시를 강화하고 있다.
2) 뷔페식 샐러드 바 때문에 좌석 회전율이 떨어진다.
해결책
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자기 매출 잠식 효과를 불러일으킬 수도 있기 때문이다.
할인점이 오프라인과 온라인 채널을 성공적으로 병행하기 위해서는 두 가지를 분리하여 차별화 하는 방법이 있다. 만일 온라인 채널과 오프라인 채널을 동일한 조건에서 동일한 고객
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CJ가 대기업 가운데 처음으로 사회공헌활동을 전담하는 부서를 만든 데 이어 기부를 마케팅과 연계해 생각하는 기업들이 서서히 늘고 있다. 국내기업의 이 같은 인식변화에는 한국에 진출한 외국계 기업들의 적극적인 기부마케팅이 적지 않
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Hyundai H&S is running B2B, B2E on-line shopping malls and off-line business supplying corporate/organization gift, promotion item, tourism, and leisure business aiming of the creation of customer value. After more than 30 years of business activity, now we’ve grown into a market leader in B2B, B2E,
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홈쇼핑, 사이버쇼핑몰, 카탈로그, 통신판매, 방문 다단계 재판매 등이 포함된다. 이들은 모두 최근 크게 성장하고 있는 업태이나 그 중에서도 특히 사이버 쇼핑몰의 확대가 눈부신데 이는 인터넷의 확산과 전자 상거래의 보편화에 따라 온라
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홈쇼핑, 일부 카테고리 킬러 등에게 일부 일탈 소비자들이 있음을 우리는 인지해야 할 것이다. 이마트 역시 지금부터라도 다양한 형태의 점포 개발을 준비해야 할 것이다. 현 시점에서 가장 주목 받고 있는 카테고리 킬러의 경우를 들자면 현
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CJ GLS는 올해 시작한 KM(지식경영)시스템으로 년 말에 1년간의 지식등록 점수를 평가해 가장 많은 마일리지 점수를 받은 직원과 팀에게 총 1000만원의 상금을 수여할 계획이다. 또 \'마일리지 포상제도\'는 자기 KPI(업무목표)이외에 회사 활동에
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자기계발과 글로벌 감각을 익혀 세계 무대에서도 경쟁할 수 있는 인재
2) 선발 제도
- 4년제 이상 정규대학 졸업자 및 졸업예정자
- 병역필 또는 면제자
- 취업보호대상자는 관계법령에 의거 우대함 1. 효성그룹
2. 두산
3. CJ그룹
4. 하이닉
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