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행동유형은 어울리지 않는 다고 본다.
결과적으로 우리 병원에는 '지원적 리더십'을 가진 지원적 행동유형의 지도자가 적합하다고 보는데, 이러한 지원적인 리더십은 부하들의 욕구에 대한 배려를 하며, 그들의 복지에 대하여 관심을 표명하
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행동전략을 정하는데 영향을 미치게 된다.
5. 시사점
부적응 아동의 행동은 너무 다양하고 한 가지 행동만이 지속적으로 나타나지 않고 여러 가지 행동이 복합되어 나타나지만 그 유형을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 퇴행적 행동으로 평소에
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행동유형
1) 지시적 리더(instrumental leader)
2) 지지적 리더(supportive leader)
3) 참여적 리더(participative leader)
4) 성취 지향적 리더(achievement-oriented leader)
2. 부하특성과 리더십
1) 부하의 특성과 리더십과의 상관성
2) 과업환경요인과 리더십
Ⅲ. 하우스
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행동유형과 환경에 대한 태도 및 환경 친화적 행동, 성신여자대학교 가족문화소비자학과.
-한성희(2012), 소비자 욕구 충족과 쾌락소비 후 감정형성이 삶의 만족도에 미치는 영향, 강원대학교. 1. 서론
2. 본론
1) 소비자 행동의 연구관점에
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행동이론에 대한 다양한 연구를 살펴보고, 리더십격자 모델을 바탕으로 스스로의 리더십유형을 분석해보았다. 리더십에 대한 행동이론 연구는 기존의 특성이론을 대체하는 리더십이론으로 자리잡았다. 리더십 성공사례를 통해 살펴보면 성
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행동의 복수연속성 개념을 전제하는 학자들로부터 비판을 받고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 전통적인 리더십이론들(리더특성, 행동유형, 상황)의 각각의 기여와 문제점에 대해서 설명해 보았다. 본론의 세 가지 이론을 요약해보자면
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유형(directive)
a. 시범 보이기
시범 보이기(demonstrate)란 교사가 활동에 적극적으로 참여하거나 보여 주는 행동을 의미한다. 예를 들면, 교사가 유아가 보는 앞에서 뛰다가 놀잇감에 걸려 넘어지는 모습을 보이면 유아는 그 활동의 결과를 관찰하
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행동유형은?
7 행동유형별 특성 1
8 행동유형별 특성 2
9 유형별 주요 편안지대
10 스트레스의 주요 원인
11 행동유형별 스트레스 표현
12 스트레스의 증상
13 스트레스의 주범
14 에고 정화
15 일반적 해소방법
16 스트레스 해
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행동유형을 구분할 때 다음과 같은 사항을 특히 유의해 이해하고 활용할 필요가 있다.
첫째, 행동유형에는 좋고 나쁨이 없다는 것이다. 행동유형 구분은 단지 다양한 사람들 간의 차이를 설명하는 언어로 활용되어야 하며, 이에 대해 옳고 그
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행동이론은 리더의 행동패턴을 통해 리더십 유형과 조직구성원 간의 관계를 규명하여 효과적인 리더십 유형을 제시하고자 했다. 그러나 이 이론은 리더의 태도가 어느 상황에서나 동일하게 적용될 수 있다는 보편적 입장을 취하고 있다는 한
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