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기업이 우대 신용보증기금 청년인턴 면접- 면접 질문 답변
1. 신용보증기금 청년인턴 면접 평가 기준
2. 실제 면접 질문 및 모범답변
3. 블라인드 면접에 맞춘 자기정보 배제형 자기소개 방식
4. 실제 합격자 복기 노트 형식 회고 자료
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Ⅴ. 부서 및 조직 협업 중심 5선 ? 질문 / 실제 답변 / 해설
Ⅵ. 자기소개 및 지원 동기 5선 ? 패턴별 응답 / 실제 답변 / 해설
Ⅶ. 면접 출제 경향 및 준비 전략
(1) 출제 경향 분석
(2) 준비 전략
Ⅷ. 면접 후 느낀 점 & 합격자의 실전 조언
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합격자를 선별하게 됨.
4. 면접 질문내용
- 1분 자기소개
- 계획성 평가: 장래희망은?, 첫 월급은 어떻게 쓸 것인가?
가장 기억에 남는 전공 과목은 무엇인가?
공진 현상에 대한 설명과 우리 생활 속에서 발견할 수 있는 적용 제품을 설명하라.
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? 질문, 실제 답변, 해설
Ⅲ. 상황형 질문 및 실전형 응답
Ⅳ. 직무 태도 및 인성 질문
Ⅴ. 부서 및 조직 협업 중심 질문
Ⅵ. 자기소개 및 지원 동기 ? 패턴별 응답
Ⅶ. 면접 출제 경향 및 준비 전략
Ⅷ. 면접 후 느낀 점 & 합격자의 실전 조언
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부합하는 자기소개 준비
3) 의료 뉴스 및 최신 작업치료 트렌드 숙지
4) 모의 면접을 통한 실전 감각 익히기 및 비언어적 태도 점검
5) 협업 및 윤리적 상황에 대한 시나리오별 대응 전략 정리
8. 면접 후 느낀 점
9. 합격자의 실전 조언
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자기소개
* 프로그램 진행계획 설명 및 지도자 소개
* 자기소개, 집단에 대한 바람 나누기
* 프로그램 약속 만들기
2
다섯 가지 기본 욕구들
* 친밀감 형성 활동
* 다섯 가지 기본욕구 강의
* 기본욕구를 충족시키는 활동 찾기
3
좋은 세계
* 좋은
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면접의 질문유형
1. 일반형
1) 지망동기에 대한 질문사항
2) 일에 대한 의식
3) 자신에 대한 소개
4) 개인의 인생관
2. 압박형
3. 문제 해결형
4. 말꼬리 잡기형
5. 심리테스트형
Ⅶ. 면접의 부적절한 태도
Ⅷ. 결론
참고문헌
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대우하는 종래의 방식을 버리고 전문직을 기본으로 하고 그중에서 관리능력이 뛰어난 사람을 관리직으로 육성하는 방식을 채택
- 마스터경로(master path)를 도입하여 전문능력을 육성
5) 화이트칼라 개개인의 자기계발노력을 적극 지원하라
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합격자를 모두 탈락시키는가?
매년 상황에 따라서 조금씩 다르며 면접당시 결원(빈자리)이 많으면 모집예정인원보다 초과하여 합격시키는 경우도 있고, 그렇지 않으면 필기시험에서의 초과합격자 전원을 모두 불합격시키는 경우도 있다.
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Ⅲ. 상황형 질문 및 실전형 응답
Ⅳ. 직무 태도 및 인성 질문 ? 답변 + 해설
Ⅴ. 부서 및 조직 협업 중심 질문 답변 + 해설
Ⅵ. 자기소개 및 지원 동기 ? 답변 + 해설
Ⅶ. 면접 출제 경향 및 준비 전략
Ⅷ. 면접 후 느낀 점 & 합격자의 실전 조언
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