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교육 및 훈련 …………………………………15
4. 급여제도 ………………………………16
5. 보상 시스템 …………………… 17
6. Q & A (전화인터뷰) ………………………………19
7. 합격 자기소개서와 자소서 항목…………………… 20
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업무에 적용함으로써 조직의 경쟁력을 높이겠습니다. 팀원들과의 협력을 통해 혁신적인 아이디어를 제안하고 실행하며, G건설의 발전에 기여하고자 합니다. 이러한 노력을 통해 고객 만족도를 극대화하고, G건설의 장기적인 성장과 발전을
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GS건설의 경우 평균 28일 정도의 선을 유지한다 할 수있으며 현대건설의 경우 평균 20일 정도를 유지한다고 할 경우 GS건설보다 현대건설의 재고기간이 7~8일정도 더 짧다고 볼 수 있다.
4. 수익성 비율
(1) 자기자본 순이익률(ROE) 순이익/자기자
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GS건설
39.06
2.03
4.64
14.21
13.98
현대건설
-7.77
18.66
11.10
28.71
30.06
건설업
9.96
7.29
11.19
14.94
11.04
순이익증가율(%)
GS건설
69.83
45.94
3.19
-4.45
5.28
현대건설
385.09
21.77
-30.24
34.64
25.93
건설업
40.47
6.93
18.62
-47.00
27.03
영업이익증가율(%)
GS건설
46.46
20.20
9.59
8.21
2
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GS건설]
1. 경영이념
2. 사업분야
3. 안전보건․환경․품질 방침
4. 윤리경영 프로그램
5. 윤리경영 실패
Ⅱ. 실패사례 2 [벽산건설]
1. 경영이념
2. 사업 분야
3. 사회공헌 활동
4. 윤리경영 프로그램
5. 윤리경영 실패
Ⅲ. 윤리경
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GS건설은 국내 건설사 중 유일하게 자체 온라인 교육 시스템을 구축하고 온라인 교육 프로그램 개발 전문인력을 보유하고 있습니다. 사내 인트라넷을 통해서도 업무 관련 지식과 아이디어를 자유롭게 공유.
(4)복리후생
1)자기맞춤형 휴가제도
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GS 건설
기업개요
기업연혁
인재상
채용 프로세스
Interview
Q1. GS건설은 인력 확보 시 계획전략(미리 선발할 인력에 대하여계획을 세움), 적응전략(인력계획을 하지 않고 그때 필요에따라 필요한 인력을 확보하거나 감축하는 것)중 어느방
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GS칼텍스의 거대한 공정에서도 같은 자세로 문제를 감지하고 해결하는 기술자로 성장하겠습니다. GS칼텍스 생산직 자기소개서
1. GS칼텍스에 지원한 이유와 입사 후 목표 및 성장 계획을 설명해 주십시오.
2. 지원 분야/직무 지원 동기 지
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GS칼텍스에 지원한 이유와 입사 후 목표 및 성장 계획을 설명해 주십시오.
2. 지원 직무와 관련하여 본인이 보유한 핵심 역량과 이를 개발하기 위해 노력한 경험을 설명해 주십시오.
3. 최근 겪은 어려운 문제를 해결한 경험을 구체적으로 설
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GS칼텍스에 지원한 이유와 입사 후 목표 및 성장 계획을 설명해 주십시오.
2. 지원 직무와 관련하여 본인이 보유한 핵심 역량과 이를 개발하기 위해 노력한 경험을 설명해 주십시오.
3. 최근 겪은 어려운 문제를 해결한 경험을 구체적으로 설
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