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글로벌 사업 강화, 혁신 역량 결집에 초점을 두고 조직 개편을 단행했다.
Ⅴ. 결 론
1. KT의 조직 개편 평가와 향후 방향
KT는 81년 창립 기부터 국가 기반화, 민영화, 합병 등의 다양한 환경변화에서 조직을 지속적으로 개편해왔다. 특히 민영화
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글로벌한 기업의 이미지를 잘 가꾸고 해외 바이어들의 편의를 잘 고려하였기에 성공할수 있었다고고 보여집니다.
EC21
EC21은 초기에서부터 단순한 정보기술(IT)적인 접근보다는 해당 업종 시장에 대한 이해에서 출발하였습니다. 또 유동성이
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11.6
13.2
11.6
13.2
a. 당기말 주가(원)
613,000
659,000
613,000
659,000
b. 기본주당순이익(원)
52,880
49,970
52,880
49,969
차입금 비율
0%
0%
30%
39%
순차입금 비율
-14%
-17%
10%
15%
시설투자집행액
10,010
10,048
11,738
11,540
◎. 채용 및 인사제도
●. 인사비전
① 글로벌 초
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우수 할 경우 별도의 재원을 산정하여 특별 인센티브를 조직과 개인에게 차등 지급합니다. 1. 회사 소개
2.기업의 문화조성 / 윤리 규범
3.NAVER 바라는 인재상
4.NAVER 신입사원 모집 공고
5.NHN 내부인력 육성
6.성과관리 체계
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12
2005.12
2006.12
2007.06
PER(최고/최저)
14.48/10.05
20.25/11.98
23.79/16.18
28.57/21.84
PSR(최고/최저)
0.85/0.59
1.21/0.72
1.39/0.95
1.58/1.21
PBR(최고/최저)
3.11/2.16
3.72/2.20
3.97/2.70
4.21/3.22
PCR(최고/최저)
8.79/6.10
14.31/8.46
14.81/10.07
21.45/16.39
7. 채용 및 인사정책
1) 신입채용
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자기계발과 글로벌 감각을 익혀 세계 무대에서도 경쟁할 수 있는 인재
2) 선발 제도
- 4년제 이상 정규대학 졸업자 및 졸업예정자
- 병역필 또는 면제자
- 취업보호대상자는 관계법령에 의거 우대함 1. 효성그룹
2. 두산
3. CJ그룹
4. 하이닉
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1. 원격회의 정의 및 특징
2. 원격회의 장단점
3. 원격회의 목적 및 효과
3-1 원격회의의 목적
3-2 원격회의 도입으로 인한 효과
4. 화상회의 정의 및 특징
5. 화상회의 시스템의 종류
6. 화상회의의 한계
- 해결방안
* 원격 통신 회의
7.
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1라운드 A학점
7. 자만은 자멸의 길
8. 참모 활용해 타이밍 잡는다.
9. 과감한 인재 등용, 엄정한 신상필벌
10. 자기중심주의가 낳은 현실감각
11. 쓰임이 끝나면 배에서 내린다.
12. 톱과 브레인의 주파수 맞추기
13. 사람을 모아 천하를 쥐어주는
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1). 투기자본(론스타)의 금융기관(외환은행) 인수
(1) 론스타의 외환은행 인수
(2) 외환은행 매각 진행과정의 문제점
(3) 투기자본의 금융기관 인수가 낳는 폐해
2). 진로와 골드만 삭스
(1) 왜 진로는 양해각서 단계를 넘지 못했는가.
(2) 왜 GS
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1967.4)
숭실대학에서 최초의 전자계산학과 설치(1970)
최초의 한글 입출력 (1970초)
KIST에서 한국 최초의 디지털 컴퓨터 “세종1호”가 제작(1973.2)
반도체 연구소 설립(1970 중반)
금성전기, KIST합작 INTEL 8080 탑재 PC(GS COM80A)를 발표(1977.7)
컴퓨터
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