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글로벌 기업과 이문화 - 이미자, 서울대학교, 2006
미래 인사 트렌드 6 - 정영철, LG경제연구원, 2004 1. LG전자 소개
(1) 경영핵심 및 이념
(2) 경영비전
(3) 해외 진출 현황
2. LG전자 글로벌 인사관리
(1) 다양성 관리
(2) 채용 관리
(3) 성과 및
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정보 전달에 대한 우리의 이해를 변화시켰으며, 혁신과 사회적 모방을 통한 정보의 확산에 대한 새로운 시각을 제시했다. Granovetter의 연구는 이후의 연구와 사회적 네트워크 이론의 발전에 큰 영향을 끼쳤다.
참고문헌
글로벌비즈니스 네트워
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채용
Ⅷ. 채용의 문제점과 개선방안
1. 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한 위양을 해야 한다
2. 지나친 학벌 및 성별에 관한 편중지향을 배제하고 인간관, 조직적응력, 자기발전성을 토대로 하는 능력주의(
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채용제도의 개선, 21세기 한국행정론, 박영사, 1996.
유석영, 인사행정론, 계명사, 1998.
유종해, 현대행정학, 박영사, 1997.
정종기,정보화 지역사회, 글로벌,1998
현경호, 지방공무원 전문성 확보방안에 관한 연구, 중앙대학교,1998
Cederblom, Douglas.
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약점
M&A에 약하다
-GS칼텍스를 장악하지 못함
자금조달 어려움
- 대우조선해양 인수의지 강함 1. 연혁
2. 경영이념 및 비전
3. 계열사
4. 주요 계열사 재무정보
5. 채용안내
6. 사회공헌
7. 장기발전계획
8. 강약점
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GS 건설
기업개요
기업연혁
인재상
채용 프로세스
Interview
Q1. GS건설은 인력 확보 시 계획전략(미리 선발할 인력에 대하여계획을 세움), 적응전략(인력계획을 하지 않고 그때 필요에따라 필요한 인력을 확보하거나 감축하는 것)중 어느방
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글로벌 환경 다큐멘터리 프로젝트였습니다. 5개국 청소년이 각자의 지역 환경 이슈를 조사해 다큐를 제작하는 이 프로젝트에서, ...... 연세대학교 재외국민전형 자기소개서(합격 자소서)
1. 지원 동기 및 전공 관련 역량
2, 고교 재학 중
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정보 및 AI 윤리 이슈
5. 저작권 및 법제도 과제
6. 글로벌 경쟁과 국내 정책 대응
4. 본론
1. 산업별 AI 도입 분석
1. 제조업·소매업 vs. 정보통신·금융·공공부문
2. 중소기업과 대기업 간 격차
2. 데이터댐과 빅데이터 플랫폼 확대
1. 구축
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글로벌기업에 있어 유익하다. 다우 코넘, 볼보, 필립스, 시티뱅크, 일본전기 등이 이러한 매트릭스조직을 채용한 회사로서 유명하다.
매트릭스조직은 비교적 다각화가 진행되고, 기술수준이 높고, 다수의 국가에 진출하
고 있는 거대한 글로
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글로벌 기업 2개 선정 배경 제시
2. 세계적인 글로벌 기업 2개를 대상으로 각각 설립, 발전과정 제시
1) 애플
2) 구글
3. 세계적인 글로벌 기업 2개를 대상으로 각각 성공요인 제시
1) 애플
2) 구글
4. 세계적인 글로벌 기업 2개를 대상으로
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