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글로벌 전략가로서의 CEO와 해당부문에서 최고의 전문성을 발휘하는 계약직 골드칼라 인력이 주축이 되므로 핵심인력을 철저히 교육, 훈련시키고 시장가치가 높은 골드칼라를 과감히 중도채용하여 성과와 시장가치에 따라 파격적 보상을 해
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정보기술분야
1. 미국의 IT 직무분야 8가지 직업군
2. IT 부문의 직무분야의 직업 범주
Ⅲ. 화이트칼라에 요구되는 능력
1. 글로벌하게 통용가능한 전문능력
1) 경쟁적 노동시장에서 살아남기 위해서는 타기업에서도 통용 가능하면서 다른
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(1) 조정 매트릭스형 연구개발 조직
(2) 지도자 매트릭스형 연구개발 조직
2) 장점
3) 단점
10. 미래형 연구개발 조직구조
11. 글로벌 연구개발 조직구조
1) 특징 및 목적
(1) 고객과의 근접성
(2) 기술과의 근접성
(3) 기술확보의 신속성
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글로벌 리더로서 부상하기 위해서는 인사관리 시스템을 더욱 정교화 해야 할 필요성이 있다고 본다.
특히 도요다, BMW 같은 글로벌 리더 기업들과 비교하면 아직은 생산성이나 채용배치, 교육훈련, 임금수준, 복지후생 등 인사관리 전체적인
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채용·상품 개발 등 한국적 틈새시장 공략
5) 중산층 중심의 밀착 마케팅전략
4 . CITI 뱅크의 위협
1) 큰 손에 의한 돈세탁의 가능성
2) 도매금융 위주의 정책
3) 달러에 대한 거부반응
4) 적은 지점수로 인한 접근성의 불안
5) 다양한 기
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채용 및 인사제도
●. 인사비전
① 글로벌 초일류 지식ㆍ정보인재(Gold Collar)를 활용하는 인사
ㆍ인사관리의 대상 : 근로 제공자 → 지식ㆍ정보 제공자
ㆍ세계적 우수 인재들이 역량을 발휘하며 회사성과를 창출하는 인사관리
② 직책(Post)/역
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정보통신업 등에 국한 된 것이 아니며 법률시장에 있어서도 마찬가지이다. 한국과 미국의 FTA는 시작에 불과하며 앞으로 일본, 중국, 인도, EU등 거대 경제규모 국가와 FTA체결을 추진하고 있는 현 실정에서 초대형 글로벌 로펌의 한 해 매출보
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채용한다는 공고를 내기도 하였다. http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2009102814104541326, 검색일 : 2010년 3월 15일
트위터는 수익모델 창출하기 위해 직원 모집을 하는 등 구체적인 수익모델을 개발하려 노력하고 있다.「매일경제」, 2010년 3월 11일자
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인재채용 전략
1) Product(제품) : 직무의 매력도를 높여라
2) Price(가격) : 정당한 대가를 제공하라
3) Place(유통) : 적합한 리크루팅 채널을 선택하라
4) Promotion(촉진) : 적극적으로 커뮤니케이션하라
5. 현대사회의 직업관
6. 맺음말
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글로벌 경쟁과 함께 하루가 멀다 하고 세계 시장은 변해가고 있다. 이런 대세 속에 기업은 글로벌 적인 시안으로 기업을 운영해 나가야 하며 이를 위해서는 끊임없는 연구와 노력이 필요하다. 우선, SAP의 SMB(Small and Medium Business) 제품 전략과
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