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구글소개, 연혁, 주요사업
http://blog.naver.com/hpkw?Redirect=Log&logNo=60100289574 네이버 블로그
http://www.google.com/about 구글 본사 사이트
구글 면접문화 및 복지제도
http://blog.naver.com/ecooh?Redirect=Log&logNo=60119821608 네이버 블로그
http://hpenvy.tistory.com/35 네이버
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Google 성공요인(1/2)
근무 시간의 20%는 딴 짓
20% 프로젝트의 결과물: 구글 스카이, 구글 어스
<<그림>>
수평적이며 창조적인 구글 문화가 생김
->직원들의 창의력을 극대화 할 수 있는 자유로운 기업문화 조성
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우리나라
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google.co.kr 구글
Ⅳ. 신문기사
서울경제신문
헤럴드 경제
연합뉴스
문화일보
매일경제
조선일보 Ⅰ. 서론
1. 까르푸의 기업 소개
2. 까르푸의 경영방침
3. 한국 진출 동기
Ⅱ. 본론
1. 국내 진출 당시 시장 상황과 이후 변화 추이
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채용팀 구성하여 그들이 핵심인재 확보
① 자기증명 채용
② 사원추천제
3. 1대1 육성시스템 ‘KRS(Keyman Reproducing System)`
4. 가치와 관계중심의 유지
Ⅲ. 관련 이슈에 대한 분석
1. 현대 기업 인사과정의 중요성
① 청년실업
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구글러들에게 MBTI를 실시한 결과 아래와 같이 나타났다.
extroversion(외향성) introversion(내향성) 55 : 45
sensing (감각형) intuition (직관형) 63 : 37
thinking(사고형) feeling(감정형) 76:24
judging(판단형) perception(인식형) 56:44 "Good Place to Work 2008, Google Korea"중 발
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구글은 오래도록 사랑받는 지속 가능한 기업이라고 확신한다.
<참고 자료>
investor.google.com
www.mk.co.kr
www.hankyung.com
www.fnnews.com
www.chosun.com
www.ft.com
www.moneytoday.co.kr
구글 성공의 7가지 법칙 - 뤄야오종, 오수현 역, 이코노믹북스, 2007
구글
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․ 9
1) 문화충격과 문화적응 ․ 9
Ⅲ. 효과적 문화다양성 관리를 위한 대안 ․ 10
1. 합리적 사고력 ․ 10
2. 교육프로그램 ․ 11
Ⅳ. 다국적기업 예시 ․ 12
1. 구글(Google) ․ 12
Ⅴ. 과제를 마치면서 ․ 15
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문화가 DEI 이니셔티브를 성공적으로 구축하고 유지하는 것이 더욱 중요해졌습니다.
강력한 기업 문화는 조직 내부의 공감대를 형성하고, 직원들의 참여와 동기부여를 높이며, 성과 개선에 큰 역할을 합니다. 또한, 일관된 기업 문화를 갖는
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구글코리아가 점유율 상승을 위해 나아가야 할 방향, 전략 등을 살펴보도록 하겠다.
조사 일정
4월 1~4주 문헌조사, 기업 contact
5월 1~2주 견학 조사, 인터뷰
5월 3~4주 조사 분석 및 내용정리
6월 1~2주 최종보고서 작성
참고문헌
http://www.google.com
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직원(Personnel)
8. 유통(Distribution)
9. 이미지(Image)
10. 커뮤니티 구성요소
11. 현대 커뮤니티의 특성
12. 기업 아이덴티티 공간 유형
13. Google Headquarters
14. NHN Headquarters
15. Hyundai Capital Headquarters
16. Fashion Headquarters
17. 시몬느
18. 롱거버거
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