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기업을 키워냈다. 저자가 이 일화에서 발견한 ‘역발상’은 “당신을 불편하게 하는 사람, 당신이 싫어하는 사람을 고용하라”는 것이다.
저자는 스탠퍼드대 경영학 교수이자 경영컨설턴트. 휴렛팩커드, IBM, 3M 등의 최고경영자나 간부사원들
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기업의 인사정책의 변화와 취업대책
인사관리 1. 개황
노동시장의 변화와 인사정책
Ⅱ. 신인사제도의 도입 및 사례
1. 연봉제
2. 재택근무제
3. 집중근무제
4. 근로파견제
5. 변형근무제
6. 능률급제
7. 발탁인
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기업의 사례를 통해 모바일 컨버전스의 확대를 위해 필요한 5가지 성공 조건을 살펴본다. 퓨전, 컨버전스 등은 이미 새로운 개념이 아니다. 정보 기술의 발전에 따라 더욱 고도화 되고 복잡해지는 소비자의 요구에 발맞춰, 기업은 융합화된 상
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1. 묶어주는 끈
티퍼 타이
노스캐롤라이나 주 에이펙스
2. 통합 노력의 보답
휴렛팩커드
3. 학생들과의 접속
스튜던트 어드밴티지
보스턴
4. 미국 CRM 흐름과 한국의 비교
5. 미국 CRM Application 의 흐름
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기업은 최소한 이같은 컨설팅 자동화 흐름이 몰려오고 있음을 인식하고, 자사가 고용중인 컨설팅 업체에 이에 대한 계획을 물어봐야만 한다. 컨설팅 - 美CIO지(컨설턴트,정보기술,경영전략)인터뷰와기사중심
Ⅰ.조사
Ⅱ.악몽
Ⅲ. 컨
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한국경총 국제협력팀. <HP Way를 중심으로>
닉 스켈론. <기업들의 전쟁>. 미래의 창. 2001.
이학종. <한국의 기업문화 : 한국기업의 문화적 특성과 기업문화개발>. 박영사. 1993.
이학종. <기업변신론 : 한국기업의 변신전략과 사례연
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스타일의 차이
Ⅲ-2 장애요인
Ⅲ-3 장애요인의 극복
Ⅲ-4 커뮤니케이션 활성화 방안
2. 커뮤니케이션의 기업사례 분석
Ⅰ. 선정이유
Ⅱ. 회사소개
Ⅲ. Question & Answer
Ⅳ. 문제점
Ⅴ. 개선방안
Ⅵ. 사례
Ⅶ. 비교분석 및 결론
Ⅷ. 출처
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경영전략과 사업관행을 모색하는
데 큰 도움이 되었습니다·····.\"
이와 같이 HP는 기업환경이 변함에 따라 이에 적극적으로 적응해 나가는
적응적인 기업문화를 개발하였다. 창업자 휴렛 씨와 팩커드 씨가 경영 일선에서
물러난 후에도 HP
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hp.co.kr
- http://www.reportg.com/html/125/96125.html(인터넷비즈니스, HP (휴렛 패커드)소개와 기업전략
- 네이버 백과사전
- http://kr.aving.net/news/view.php?articleId=154263&Branch_
ID=kr&rssid=naver(한국HP관련 뉴스) 1. 시작사례를 보고 HP의 소프트웨어 문제를 분석
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기업 국가교정시스템
1. 측정의 소급성 및 활용
2. 측정(Measurement)능력의 필요성과 활용
1) 기술표준원(www.ats.go.kr)
2) 한국표준과학연구원(www.kriss.re.kr)
Ⅴ. 기업 인사고과시스템
1. 핵심시스템
2. 지원시스템
3. 기반시스템
4. 인사고과결
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