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AI가 촉발한 HR 혁명, 이지은, 고려대학교 HRD정책연구소, 이슈페이퍼 33호, 2024.02. 목차
1. 서론
2. 본론
(1) 포스트 코로나 시대의 HRD 환경변화
(2) 구성요소별 인적자본 전환 방안
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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1. HRD 환경 변화와 인적자원-인적자본 전환의 필요성
최근 HRD를 둘러싼 환경은 다음과 같은 변화의 특징을 보이며, 이는 인적자원을 인적자본으로 전환하는 HRD의 근본적인 패러다임 전환을 요구하고 있습니다.
첫째, 4차 산업혁명 기술의
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HRD 프로그램을 개발해야 한다. 이를 통해 인적자본의 질적 향상을 도모하고, 변화하는 산업 환경에 맞춰 인재를 양성할 수 있다. 이는 기업뿐만 아니라 국가 전체의 지속 가능한 발전을 위한 중요한 과제이다.
5. 결론
4차 산업혁명 시대는 인
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HRD도 이러한 경영환경 변화추세와 맥을 같이하여 사이버 시스템 및 환경을 활용하여 기업이 필요로 하는 인적자원개발활동이 보다 활성될 것으로 기대된다.
참고 문헌
김진수 외(1996). 열린학습 강한기업 서울: 21세기 북스
김종인,박헌준(1998
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HRD 연구 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 개념
2. 21세기 환경변화
3. 21세기 환경변화가 인적자원관리에 미치는 영향
4. 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리
5. 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리
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환경변화에 대응한 공무원 교육훈련 발전방안에 관한 연구
배영일 저 | 성균관대 행정대학원 발행, 공공정책 전공
한국기업의 인적자원개발(HRD)현황과 발전방향에 대한 연구
유일한 저 | 漢陽大 經營大學院 발행, 인사조직 전공
역량기반 기
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HRD원격평생교육원, 이찬규
2. 비대면 시대의 인사관리 패러다임 전환, 2022. 3. 노동리뷰, 이혜정
3. 국내은행의 인적자원 관리체계개선방안, 2020.11. 금융브리프, 김우진 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 개념 및 목표
1) 인적
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변화
1. 내부노동시장의 약화와 평생직장 개념의 퇴조
2. 비전형 고용형태의 증가
3. 숙련 획득 및 향상(upgrading)에 있어서 개인의 책임 강화
4. 지식기술인력에 대한 수요 증가
5. 소득 불평등도의 심화
Ⅶ. 기업 인적자원개발(HRD) 환경의
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환경변화와 인재상」, 단국대학교 학생생활연구소, Vol, No 6, pp. 87-96. 2001.
(사)한국기업교육학회, 「HRD 용어사전」, ㈜중앙경제, 2010.09.06.
서영준, 「인적자원관리의 최신 경향」, 대한병원협회지,Vol.35, No.300, pp. 22-31. 2006.03.08.
김재명, 김정원,
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HRD(인적자원개발)
Ⅴ. 기업교육과 사이버교육
Ⅵ. 기업교육과 웹기반교육
Ⅶ. 기업교육에 대한 고정관념
1. 고정관념 1 : “교육은 한 장소에 모여서 해야 된다”는 『아날로그적 교육』
2. 고정관념 2 : 직급/직종/직군별 필요한 역량을
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