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(예: 스트레스 관리, 운동, 식단)에 대한 데이터를 수집했습니다. 분석 결과, 대다수의 직원이 일회성 행사보다는 ‘일상에서 꾸준히 실천할 수 있는 유연한 프로그램’을 선호한다는 사실을 발견했습니다.
저는 이 데이터를 바탕으로, 양측의
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프로그램의 필요성과 효과를 지속적으로 설명했습니다. 또한, 파일럿 프로그램을 통해 몇몇 팀을 대상으로 새로운 교육 방식을 실험해 보았고, 실제 업무에서의 변화를 체험할 수 있도록 했습니다.
결과적으로, 새로운 교육 프로그램은 직원
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주고, 스트레스를 해소할 수 있는 크리닉 센터를 만들고 싶습니다. 이를 본격화하여 자사만의 독자적인 시스템구축에 도움이 되고 싶습니다. 또한 위기관리와 변화관리, 창의성, 윤리경영 등의 최신 프로그램을 습득하고 역량향상을 위해 최
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