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Session C Wrap
리뷰 프로세스
E M S
360도 평가
세션 C
≪ 사 진 ≫
전문 스킬 프로그램
프 레 젠 이 션
인 터 뷰
프로젝트 매니지먼트
코 칭
멘 토 링 개념
목적
과정
효과
사례
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교육훈련의 문제점
3. 기업의 개선점
4. 정부의 개선점
Ⅸ. 산업별 인적자원개발(HRD) 시스템의 사례
Ⅹ. 미국 인적자원개발(HRD)
1. 다원성의 창조화 시대의 도래와 기업교육
1) OJT(On the Job Training)
2) 인력구조 변화에 대응하는 교육
2. 다
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양성 프로그램
4. CIC & CEM의 국제회의전문가 양성 프로그램
가. 프로그램 개요
나. 전문인력 양성 프로그램
5. 일본 관광분야 인력 양성 프로그램
가. 프로그램 개요
나. 전문인력 양성 프로그램
6. 해외사례의 시사점
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능률성을 제고하여야 한다. Ⅰ. 인적자원관리란?
1. HRM 개념
2. 인적자원관리 (HRM)
1) 직무관리
2) 채용관리
3) 보상관리
3. 인적자원개발 (HRD)
1) 교육과 훈련
2) 경력개발
Ⅱ. Case Study사례 연구
1. 도요타
2. GE
3. LG
4. 후지쯔
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Management: Current Concerns-Future Challenges.
White Plains, NY: Longman Publishing Group. 1.서론
2.공직인사상 여성차별 철폐를 위한 외국정부의 사례
1)여성차별 철폐를 위한 적극적 조치의 배경
2)외국정부의 적극적 조치의 사례
3.우리나라 여성공무
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보상제도에서 연봉제로
2. 인화중심에서 성과중심의 인사고과제도로
3. 학력중심에서 능력중심의 채용제도로
4. 교육훈련
5. 전략적 인적자원관리의 필요성
Ⅳ. 관리행동과 리더십
1. 관리자의 의사소통
2. 리더십과 동기부여
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교육과 상담, 사회정서적지지 등에 관한 기술 필요함.
촉진 : 조직의 비전이나 사명, 목적성취를 위해 업무자들의 노력을 이끌어내는 역할로 권한부여(empowering), 교육훈련, 내면화 모델링 등의 기술이 필요함.
팀개발 : 업무수행을 위한 기관
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교육
관련자료-<지식경영의 사례 LG 전자>
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대한항공의 인적자원관리
KOREAN AIR Human Resource Management
• KALMAN 양성&훈련
• KALMAN 보상체계 in복리후생
인사철학
기업은 곧 인간이다.
▪ 사람은 회사의 소중한 자원이다.
▪ 회사의 발전은 사람을 통하여 이
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on job education of employees.
3인 익명 심사 畢
2001년 8월 3일 논문접수
2001년 8월 21일 논문심사
Copyright 2002 The Culinary Society of Korean Academy All rights reserved. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 외식업종사원의 교육훈련 프로그램 연구
Ⅳ. 결론
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