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변혁의 시대를 맞이하고 있다. 컴퓨터와 통신기술의 획기적인 발전과 융합은 정보혁명을 일으켜 정치, 경제, 사회, 문화는 물론 우리의 의식구조에까지 대변혁을 가져온 것이다. 정보사회가 오기까지 농업혁명과 산업혁명을 거쳐서 정보사회
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IBM 의 인공지능 의사 왓슨(Watson)을 도입한 병원에서 의사와 왓슨의 처방이 서로 다른 경우에 대부분의 환자들이 왓슨의 처방을 선택한다고 한다. 교육 대상자들이 인공지능의 지식과 조언이 오류가 없으며 신뢰할 수 있다고 생각한다면, 기존
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ttp://fedex.com/us/about/facts.html
http://www.hp.com/abouthp/corpobj.html
http://www.kr.ibm.com/ibm/about/today/ibm-3.html
http://ws.donga.com/fbin/search Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문화경영의 개념과 특성
Ⅲ. 문화경영의 실천원리
Ⅳ. 초일류 문화경영의 사례 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
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변혁이 벌어졌다. 산업사회에 PC와 인터넷이란 혜성이 충돌했다. 대변혁이 일어날 수밖에 없는 현실이다. 굴지의 경영컨설팅 그룹인 맥킨지의 충고대로 제조업도 2.5차 산업으로 나아가지 않으면 안 된다.
말하자면 정보통신 혁명에 의해 지
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변혁적 리더십 Bass의 이론에서 행위별 MLQ(multifactor Leadership Quetionaire) 대표 항목들의 4가지 변수에 대해 설명하시오.
4. 리더-구성원 교환론(LMX)에서 수직적 쌍대이론에 대해 설명하시오.
5. 세종대왕의 리더십에 대해 적용할 수 있는 대표적
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변혁적 리더십
(3) 정직한 리더십
(4) 원칙중심의 리더십
6. 빌게이츠의 경영전략
(1) 기업운영방식
(2) 경영철학
(3) 커뮤니케이션 전략
(4) 투명경영
7. 빌게이츠 인생에서 가장 중요했던 순간
8. 빌게이츠의 선견지명
9. 결론
10. 참
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변혁의 귀결이 유비쿼터스임은 의심의 여지가 없는 사실이기 때문이다. 마이크로소프트의 ‘닷넷(.NET)’, 썬마이크로시스템즈의 ‘썬원(Sun One)’, HP의 ‘쿨타운(Cool Town)’ 등 미래를 준비하는 프로젝트 모두가 유비쿼터스를 준비하는 전략임
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Management * 문제 제기
가. 사례1.
나. 사례2.
1. 인사고과(performance appraisal)의 의의
2. 인사고과의 목적
3. 인사고과의 기법에 의한 방법
4. 인사고과의 오류와 저해요인
5. 일본 IBM의 다면평가제도
6. 효과적인 인사평가 방안
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변혁과 혁신에 대한 요구에 반응하지 못한다는 전제에서 갈등을 고무한다. 따라서 이 관점의 주된 공헌은 최적의 갈등수준을 유지하도록 고무하는 데 있다.
이상의 세 가지 관점은 갈등을 어떻게 받아들여야 하는가의 시각의 변화 과정이다.
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변혁의 세기이다. 한치 앞을 내다보기 어려울 정도로 변화와 변혁의 파고가 높이 몰아치는 세기이다. 따라서 올바른 국가목표를 세우고 그에 상응하는 국가전략을 짜고 국가정책을 효과적으로 수립 집행할 수 있는 능력은 국가의 미래발전을
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