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국제노동기구(ILO)는 「장애인직업재활권고」(1955년, 제99호)와 「직업재활과 장애인고용권고」(1983년, 제168호)를 채택하였는데, 1983년 권고는 UN의 장애인에 관한 포괄적인 행동강령인 장애인의 사회생활과 발전에의 "완전한 참가"와 "평등"이
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직업적 역할을 형성하고 지역사회에서 자신의 위치를 다시 회복하도록 도움으로써 강한 동기적인 경험을 제공해 주는 것
장애인고용촉진 및 직업재활법(2008): 근로자에게 직업에 필요한 직무수행능력을 습득, 형성하게 하기 위하여 실시하
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직업적 역할을 형성하고 지역사회에서 자신의 위치를 다시 회복하도록 도움으로써 강한 동기적인 경험을 제공해 주는 것
장애인고용촉진 및 직업재활법(2008): 근로자에게 직업에 필요한 직무수행능력을 습득, 형성하게 하기 위하여 실시하
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직업재활 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
개 념 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【직업재활이란?】
국제노동기구(ILO) 장애인 직업재활에 관한 권고 (99호)
“직무지
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직업재활과 지원고용, 서울·성원사
권도용·이달엽·나운환(1996), 중증장애인 보호작업장 활성화방안 연구,한국장애인재활협회
김동헌·김미란·이주환(1996), 고용유지지원사례와 제도개선방안, 한국노동연구원
김정권 외(1995), 정신지체인
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ILO에서 「장애인의 직업재활에 관한 권고」가 채택(1955년)된 것을 배경으로 입법화되었다. 이로 인해 신체장애인고용율 제도(노력의무)의 도입, 구인조건에 대한 지도, 적응훈련의 실시와 훈련수당의 지급, 신체장애인고용심의회의 설치가
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직업 전 교육의 하나로 볼 수 있는 전환교육의 마지막 단계로 보는 견해，지역사회 적응에 꼭 필요한 재활의 도구로 보면서 결국 한 사람의 생애주기 전반에 걸쳐 수행되어야 할 인생과업 중 하나로 인식하는 시각 등 다양한 개념으로 정의될
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직업재활, 정보접근, 사회 환경 개선, 문화 환경 정비, 경제적 지원에 관한 조항
단 점
차별금지조항이 있으나 구체적이지 못하고 벌칙조항 없음(사문화 된 조항)
장애관련 사회정책이 법에 명시 : 근거규정 미비
* 장애인 고용촉진 및 직업
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ILO의 규정 (직업재활에 관한 권고라고 할 수 있다.)
: 신체 또는 정신상의 결함의 결과 적절한 작업을 확보 유지해 나갈 전망이 없는
실질적으로 손상 받은 개인 2008-1학기_장애인의_이해와_봉사_중간고사_문제 …………………
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설정
2) 안전성의 고려
3) 작업환경의 개선의 이득
2. 중증장애인의 고용활성화 대책
1) 직업적 중증장애인에 대한 개념 재정립
2) 중증장애인의 직업재활 증지 조항 명문화
3) 사회통합에 기초한 지원프로그램 개발
Ⅷ. 결론
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