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기업경영을 통하여 IMF 시기에도 단 한명의 직원을 해고 시키지 않고 회사를 효율적으로 이끌었던 점은 배울 부분이 많다고 느꼈습니다.
그 결과 전 문국현 회장은 신용의 상징으로 떠올랐고 대학생들이 가고 싶어하는 기업 6위에도 오를 만큼
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기금
CJ
씨티뱅크
한국얀센
서울보증보험
현대차 기아차
현대산업개발
<채용설명회 후기-기업정보>
빙그레
LG칼텍스 가스
동서식품
현대중공업
금호그룹
삼성 에버랜드
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동부그룹
쌍용정보통신
벽산건설
한빛소프트
휴
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IMF외환위기를 겪으면서 구제금융과 더불어 금융 및 기업의 구조조정을 했던 것을 배웠습니다. 금융시장 안정을 위해 부실채권정리기금을 조성하여 운영 및 관리를 하며 한국자산관리가 위기 속에 중요한 역할을 하였다는 것을 알았고, 이런
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학교 수업에서 '나라가 어려워질수록 큰 도움이 될 수 있는 기업'에 대한 이야기를 들었습니다. 그 중 IMF 시절 예금보험공사가 금융구조조정을 추진하는 과정에서 공적자금을 지원받은 금융회사의 경영을 정상화하는 한편, 부실 책임자의 책
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국제 통화 기금(IMF)에서 530억 달러를 빌리는 사건이 발생했습니다. 이때의 일로 기업에서는 위기를 벗어나기 위해 인수, 합병 등의 구조 조정을 하게 되고 이 때문에 저희 아버지 또한 20년간 다니던 회사에서 해고를 당하게 되었습니다. 집안
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조정했다. 한샘에 지원한 동기와 지원한 직무를 선택한 이유를 구체적으로 기술해 주세요
지원한 직무와 관련하여 본인만의 강점과 성격을 기술해 주세요
대학생활 중 탁월한 성과를 냈거나 실패를 했던 경험에 대해 자세히 기술해
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1. 지원 동기
EY한영_전략·재무자문부문 기업구조조정팀_최종 합격 자기소개서
2. 직무 역량
EY한영_전략·재무자문부문 기업구조조정팀_최종 합격 자기소개서
3. 생활신조(직업윤리 및 본인의 가치관)
EY한영_전략·재무자문부문 기업구조조정
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기업 구조조정으로 인해 저의 career goal를 지속적으로 유지하기가 어렵게 되었습니다. 이런 변화로 말미암아 좋은 기회가 제한되었고, 회사와 함께 성장해 간다는 목표가 어두워지게 되었습니다.”
인터뷰시 이런 답변을 하려면 따라올 추
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기업의 투명성이 높은 편입니다. 경영자는 확대지향, 위험선호, 구조조정선호의 성향을 띠며 소유분산체제로 효율성을 높일 수 있어 대주주가 존재하지 않는 소유 분산체제를 유지합니다. 따라서 기업공개가 활발하여 증권시장도 발달되어
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사 부실채권 인수, 정리 및 기업구조조정업무, 금융소외자의 신용회복지원업무, 국유재산관리 및 체납조세정리 등의 일을 하는 기관입니다. 따라서 산업전반은 물론 개별 기업에 대한 이해와 함께 금융을 비롯해 경제 전반적인 전문지식이
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