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자의 이름을 모를 경우 Personnel Manager(인사담당자)라고 쓴다.
2. Cover Letter 작성 시 유의사항
(1) 기업체에서 받는 서신은 굉장히 다양하고 많다. 그런데 커버레터에 수신인을 "관계자에게(To whom it may concern)" 이라고만 한다면 결례이다. 수신인을
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자의 이름을 모를 경우 Personnel Manager(인사담당자)라고 쓴다.
2. Cover Letter 작성 시 유의사항
(1) 기업체에서 받는 서신은 굉장히 다양하고 많다. 그런데 커버레터에 수신인을 "관계자에게(To whom it may concern)" 이라고만 한다면 결례이다. 수신인을
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자수 공백포함
1. 본인의 가치관은 무엇이며, 그러한 가치관을 정립하게 된 이유를 자세히 작성하여 주시기 바랍니다. (500자 이내)
‘작은 일부터 완수하자.“
2. 본인의 어떤 점이 경신의 인재상에 부합하는지 사례에 근거하여 기술해
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자부심 1위 재단으로 거듭날 수 있도록 신용상태가 양호한 소기업 등의 채무를 보증...(이하생략)
* 한정된 자원(시간, 자본, 인적자원 등)을 이용하여 효율적인 결과를 도출한 경험에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. (300~600자 이내)
교내에서
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기업으로의 성장을 이룰 수 있도록, 글로벌 인재가 될 수 있게끔 노력하는 자세를 갖겠습니다. I. 합격 자기소개서1
1. 개인의 성장과정 및 차별화된 강점 기술
2. OOO 지원동기 및 사내에서 이루고 싶은 목표
3. 지원분야(직무) 준비한 과
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기술은 가상현실과 실제현실을 조합하여 시청자의 이해도를 높여줄 수 있는 기능을 지니고 있습니다. 제가 기여할 부분들의 대한 이러한 다양한 핵심 기술들의 원천 기술 확보는 아직은 미흡하지만 제가 몸담을 기업과 함께 다각화되어야 합
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IT활용능력, 외국어활용능력, 자신의 자랑 등) [800자, 8단락 이내]
3. 사회활동 경험(동아리, 봉사활동, 인턴 등) [1000자, 8단락 이내]
4. 고려아연의 인재상 중 자신과 가장 잘 부합하는 것을 한 가지 선택한 후 자신의 경험과 함께 기술 [1000
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자)
최근에는 다양한 채용공고 플랫폼들이 있기에 각 기업의 채용홈페이지의 역할이 줄어들고 있습니다. 하지만 그럼에도 불구하고 기아와 같은 대기업의 채용 홈페이지는 지원자들이 방문하여 다양한 정보를 얻어가는 곳이기에 지속적인
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기술하시오. (700자 이내)
◧ 항상 누군가를 위한 최선의 존재
5. 기타사항 : 그 외 알리고 싶은 사항(성장과정, 지원동기 등)
◧ 단 하나의 실수를 용납하지 않는 완벽주의자
6. 인재상 및 면접 대비 기업정보
7. 면접기출문제
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기술 향상성을 갖추고 있어서 국내산업 ,
자동화 및 산업고도화에 지대한 공헌을하고 있습니다. 1. 기업분석
1.1 THK 삼익 사업 개요
1.2 THK 삼익 경쟁력 확보 전략
1.3 THK 삼익 연구개발 실적
1.4 THK 삼익 만의 경쟁력 요소
2. 자기소개
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