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구조적 원인
5. 경찰개혁에 대한 무관심
제4절 경찰부패의 문제점
1. 권력 작용의 산물
2. 은폐성과 반복성
3. 개혁에 대한 소극성
4. 국민의 신뢰 저하
5. 경찰부패 범위의 애매성
제 4 장 개선방안
제1절 조직문화의 개선
제2절
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정적인 간호조직문화를 만들기 위한 노력이 필요하다.
간호조직 문화는 한 조직의 개개인이 공유하는 공통된 경험을 바탕으로 가치관, 신념, 이념, 관습, 행동규범, 행동 양식, 지식, 기술 등 포괄적인 것으로써 간호조직 구성원인 간호사의
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방안
참고문헌 Ⅰ.서론
1.직무설계
2.기업선정이유
Ⅱ. 직무 설계시 고려요인
1.조직의 구조적 특성
2.리더의 행동
Ⅲ. 개별적 직무설계 사례
Ⅳ. LG의 집단차원 직무설계 사례
1.직무순환
2.작업모듈
3.통합적 작업
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조직(예: 병원)이 갖는 특성
(1) 건강관리제공자들 사이의 경쟁
(2) 의료 테크놀로지
(3) 간호사의 보수
(4) 건강조직의 복잡성
(5) 대중의 가치관 변화
3. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화,
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방안, 대불대 대학원, 2011.
3. 오기성, 태권도 지도자의 리더십유형과 조직효과의 관계에서 조직문화의 매개효과 분석, 연세대 대학원, 2010.
4. 박성배, 태권도 조직문화의 구조적 특성 모형 개발, 영남대 대학원, 2009.
5. 한권상, 노동연 저, 도
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조직구조개편 방안연구」, 한양대 행정대학원, 1997
윤성식, 「공기업론」, 남양문화사, 1997
이학종, 「기업문화의 조직 발전」, 법문사, 1996
전성빈, 「경영과 기술」, 한국통신, 1994 Ⅰ 서 론
Ⅱ본 론
1. 공조직과 사조직의 분류 기준
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효율화 방안, 한국보건사회연구원 연구보고서, 2000.
양남영, 병원 간호조직문화유형에 관한 주관성 연구, 이화여대 석사학위논문, 1999.
사은희, 의료가 산업에게 : 경제자유구역 내 외국인 영리의료법인 문제, 영남노동운동연구소, 2006.
정용모
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조직, 박효철, 고시계, 2011 1. 서론
2. 본론
(1) 관료조직과 다른 사회복지조직 특성
(2) 사회복지조직의 유형: 생산일선조직, 연계조직, 고객서비스 조직
(3) 관료제의 특성으로 본 수직적 조직문화와 수평적 조직문화의 장단점
3. 결론
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단점을 극복하기 위한 방안
1) 실행 가능한 목표 설정 및 직업윤리 강조
2) 간호조직 내 변혁적 리더십
3) 전문직을 위한 조직문화지지
4) 자율성의 확대
5) 의사 결정 기술의 향상
6) 직원의 자가 실현 목표를 설정
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고
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구조조정의 사례
1. 구조조정 성공사례
1) 한화종합화학, 구조조정 성공 114억원 흑자
2) 성도(12580) / Strong BUY(BUY에서 상향조정)
2. 구조조정 실패 사례 / 현상
1) 미국 철강
2) 구조조정 증후군
Ⅵ. 기업구조조정의 추진방안
1. 기업 개선 작
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