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인턴 자기소개서
1. 성장과정 및 주요활동 경험
2. 지원동기 및 준비사항
3. 예상치 못한 큰 문제의 발생으로 겪었던 실패 사례와 그 이유를 설명하고, 향후 같은 문제 발생시 대처 방법
4. 해외경험 및 직무 관련 교육 이수 사항
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국민경제 손실
-집중된 권력으로 정치참여등 권력남용 가능성
2.금융노조 및 은행연합회 소개
금융노조 설립목적 및 기능
-2000년 3월3일 전국금융산업노동조합 출범
-금융산업 노동자의 노동권을 보장 및 완전한 고용안정 확보와 노동시간
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고객 니즈의 변화
(3) 다양화
(4) 장기화
(5) 국제화
5. 전략도출
(1) 국민은행의 전략적 Positioning
(2) 전략 1 : 해외 진출 적극 시도
(3) 전략 2 : 관계사 Clustering 강화
(4) 전략 3 : 장기적인 금융 서비스
(5) 전략 4 : PB 사업의 강화
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금융상담
4)업무-리스크관리
5)업무-Lean Manufacturing
6)업무-애널리스트 스킬
7)업무-상품 Insourcing/outsourcing
8)업무-ALM
7.전반적인 국민은행 인재육성/관리 시스템의 운영방향
1)경력목표및 PDP중심의 육성계획
2)핵심인재 육성 지원
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변화
3. 이동통신산업의 환경 변화
4. 국민은행의 모바일 뱅킹 서비스 추진 과정
-1.국민은행 소개
-2.전략추진단계
-3.은행업무의 효율성
-4.은행과 이동통신산업의 강점
-5.사업자 선정
5. 모바일 뱅킹 서비스 개발과정
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자기소개서 목차
1. 신한캐피탈에 지원한 동기와 입사 후 신한캐피탈에서 이루고 싶은 Vision을 기술해주세요.
2. 본인의 희망직무는 무엇이며, 희망직무 관련 자신만의 차별화된 경쟁력은 무엇인지 기술해주세요.
3. 다른 사람이 평가하
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및 한계 - 메가뱅크 반대론
1) 금융 시스템 리스크 증가
2) 대형화하면 국제경쟁력 신장된다?
3) 독점적 지위에 따른 폐해
4) 중소기업 대출 위축
5. 메가뱅크의 장단점 요약
6. 전문가 여론 현황
7. 향후 전망 및 나의 견해
참고자료
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국민은행 현황: 경영상태와 생산성
현재 KB금융은 2008년 지주회사로 출범한 이후 최대 위기를 맞고 있다.
≪ … 중 략 … ≫
III. HRM제도의 적합성 평가
1. HRM제도의 외적 적합성
금융업은 전통적으로 사업범위가 국가의 법령
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자기 아이디어를 실현해볼 수 있는 공간을 열어주고, 그 과정에서 시행착오가 발생했을 때 이를 ‘학습의 과정’으로 인정해주는 분위기라고 생각합니다. 반면, 침묵이 미덕이 되는 조직은 문제가 드러나는 것을 미루게 만들고, 소통을 가장
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국민은행(KB)이 되기 위해서는 우선 합병에 따른 감원문제와 경쟁력이 떨어지는 은행을 인수할 경우, 신용도 하락 문제 등을 고려해야 된다. 또 새로운 금융시스템 도입과 금융관행 변화에 따른 은행의 조직문화 등을 조기에 정착시키는 것이
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