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하나은행의 인사제도는 은행 업무에 정통하지 않은 일반인들이 보기에 복잡한 구조를 가지고 있다. 일단 은행 업무가 단순하지 않아 여러 갈래가 있고 또 성 차별적 요소가 있는 제도를 차별 의도가 있거나 결과적으로 차별이 아닌 것처럼 보
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하나은행은 기업의 처음부터 PB도입, VIP고객들을 위한 문화 이벤트, 다양한 상품 개발 등으로 고객 차별화 마케팅을 시작해왔다.
하나은행에서 고객의 다양한 욕구를 만족시킬 수 있도록 다양한 상품을 판매하고 총체적 자산 관리의 개념을
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은행에서 고객과 공감할 수 있는 고객 서비스 정신을 키웠다고 생각합니다. 이러한 역량은 미래 IBK기업은행이 더 나은 금융 서비스환경을 만들고 고객 만족 시대를 여는 데 큰 도움이 될 것입니다. 2022년 IBK기업은행 자기소개서
1. 본인이
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은행들은 이자마진 축소와 대조적으로 펀드 및 방카슈랑스 판매, 환전, 송금 수수료 등 비(非)이자 수익은 크게 늘린 것으로 나타났다. 국민은행의 상반기 수수료 수익은 5154억 원으로 전년 동기 대비 6.7% 증가했다. 하나은행의 상반기 수수료
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모
영업규모(하나은행)
2002년12월
2003년12월
2004년9월
총자산
87,617.7
91,774.1
93,221.8
총수신
67,931.2
68,761.6
65,985.3
총여신
50,876.5
53,765.0
56,956.2
자기자본총계
2,730.5
3,254.9
4,161.9
납입자본금
987.2
987.2
987.2
영업규모(국민은행)
2002년12월
2003년12월
2004년9
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은행에 적용하게 되면 얻게 되는 긍정적인 효과는 다음과 같다. 직원은 예전에 획일화된 금리정보나 상품정보가 담긴 팜플렛을 하나하나 넘겨주는 수고로움을 덜고 미비한 정보를 보충할만한 정보를 일일이 말로 설명하지 않아도 된다. 그로
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▣ 은행의 주요 수입원
*은행 매출 중 이자수익 비율 (단위 :억)
-국민 92% (1,585 / 1,468) 2.20%
-농협 92% (1,169 / 1,080) 2.27%
-신한 84% (1,424 / 1,204) 2,00%
-하나 96% (698 / 672) 1.74%
-우리 88% (1,508 / 1,328) 2.38%
▣설문조사 문항
체크카드 사용실
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1. adhoc 위원회 하나은행 전체에서 직급, 나이, 성별에 상관없이 해당 지점들마다 임의로 일정 수의 직원을 뽑아서, 직원들의 의견을 수렴하기 위한 노력을 기울인다. 하나이노베이터 현 상황에서 하나은행이 직면한 사안에 대해 직원 중 100명
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진 금융 서비스를 제공한다’는 글귀가 보인다. 이 은행의 외국인 주주가 하나은행이기 때문이다. 하나은행이 지린은행에 투자한 것은 2010년 4월. 3억1400만 달러를 들여 지분의 16.96%를 매입했다.
하나은행이 동북 3성(지린·랴오닝·헤이룽장)
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하나은행의 글로벌 뱅크로의 도약을 주도하는 사원이 되겠습니다. 하나은행이 지속적 성장과 수익창출을 할 수 있도록 하는 밑거름이 되기 위해 입사 후 현실에 안주하지 않고 노력하고 공부하는 사원이 되겠습니다. 은행 자기소개서(국
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