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직무순회법(job rotation method)
5. 4단계 방법(four-step method)
6. 사례연구법(case study method)
7. 역할연기법(role-playing method)
8. 감수성 훈련(sensitivity training)
Ⅴ. 신입사원 교육훈련의 단계
Ⅵ. 신입사원 교육훈련의 변화
Ⅶ. 신입사원 교육훈련
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위하여 코레일은 구성원들의 성과를 공정성 있게 관리하여야 한다. 그러한 측면에서 현재의 호봉제와 성과제는 각각이 가지는 단점으로 여전히 논란 중이며, 앞으로 변화하는 환경에 대처하기 위하여 새로운 혁신적인 관리 방안을 모색하여
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핵심역량(competence)이 추출되고 이를 바탕으로 체계적, 단계적 리더십개발 프로그램이 개발실시되어야 할 것이다.
뿐만 아니라 공공부문의 리더십 개발이 공무원의 인력관리, 경력개발과 연계되고 다양한 경험학습, 현장학습, 멘토링 등의 리
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역량을 강화하기 위하여 종업원의 역할 부여 시 지식관리자, 창출자, 전파자, 활용자 등의 지식관련 역할 명세를 추가하여 활용할 필요가 있다. Ⅰ조직의 변화와 개발
Ⅱ 조직변화의 변화 방향
1. 미래형 조직의 재구축을 위한 변화 방
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관리를 위하여 거액의 여신편중은 피해야 한다. 분산투자를 통한 위험감소를 달성하자는 것이다. 일반적으로 시중은행의 거액여신 비중이 높다. 이는 시중은행의 영업기반이 전국적 대기업이기 때문이다. 광주은행의 경우에는 다른 지방은
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영업이익은 3,840억 원에서 4,230억 원으로 10.2%나 증가하였고, 영업 이익률도 6.1%에서 10.0%로 증가하여 수익성이 크게 개선
-사업 매각을 통해 부채비율을 465%에서 174%로 대폭 축소시키어 재무구조도 크게 개선
2)핵심역량관점
-핵심 4개사의 통합
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신문기사 및 인터넷 자료 인용 1. 의사에서 벤처기업가로..
2. 안철수(安哲秀), 그는 누구인가?
3. 안철수의 생애
4. 안철수의 사회적 공헌
5. 안철수의 기업가 정신-위기 관리 경영
6. 안철수 사장의 멋진 퇴장
‣ 참고문헌
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직무 관심과 이유 관련 Q&A
3. 갈등 관리 및 대처 관련 Q&A
4. 자기 평가와 경험 관련 Q&A
5. 긴급 상황 대응 관련 Q&A
6. 아동 관리 관련 Q&A
7. 프로그램 관리 및 계획 관련 Q&A
8. 학부모 및 팀과의 소통 관련 Q&A
9. 아동 지원 및 교육 관련 Q&A
10. 교
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자기의 장점을 살려 세계 시장에서 승부를 해야 한다.
여기서 말하는 장점이란 핵심 역량을 말한다.
미래의 컴퓨터는 단지 모니터만 가지고 지금의 컴퓨터와 같은 기능을 발휘하게 된다. 그러기 위해서는 컴퓨터 본체의 기능을 단일칩화 시
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도로시설 등의 지원, 방역활동, 폐수처리 등을 통한 자연보호에 대한 공헌, 지역 농민들에게 유기질 비료의 무상공급 등 지역사회에 공헌을 하였다. 기업소개
사업소개
제품소개
구조조정
핵심역량
사업전략
전략특성
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