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구체적으로 작성해주십시오. 1) 지원한 직무와 관련하여 현재 기술보증기금이 직면한 대내외 환경을 고려할 때, 기술보증기금이 중점적으로 추진해야 할 핵심 전략 또는 역할은 무엇이라고 판단하며, 그 이유는 무엇인지 설명해주십시오.
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그룹은 역량있는 신입사원을 채용할 수 있게 되었다는 생각이 들었고, 모집 및 선발과정을 심화하는 것이 기업입장에서는 실보다 득이 많다는 생각이 들었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사
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역량 다양화의 쟁점, 한국사회복지행정학회 학 술 대회 자료집.
윤사라(2020), 간호사의 코로나19에 대한 지식, 감염관리 수행, 회복탄력성 및 사회 심리적 건강 간의 상관관계, 석사학위논문, 중앙대학교: 서울.
김두리, 이미향. (2020). 코로나바
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미치는 영향
1) 조직에게 미치는 영향
2) 구성원에게 미치는 영향
4. HR분야 인공지능이 도입에 따른 인적자원관리가 나아갈 방향
1) 경력 전환 및 평생학습
2) 리더십 개발 및 핵심인재
3) 조직 개발
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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핵심인재 육성, 조세일보
사이토 고타쓰 저, 이홍재 역(2002), 핵심인재, 북스넛
이홍민(2003), 핵심역량 핵심인재, 리드리드출판
하영목(2007), 핵심인재를 선발하는 면접의 과학, 맑은소리 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 핵심인재의 중요성
1. 인재관리에서
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그룹 CI와 SK 계열사 CI 적용 간의 문제점 연구, 한국기초조형학회
▷ 남명수(2011), SK의 성장과 한국경제발전의기여도에 관한 연구, 한국경영사학회
▷ 송기신 외 1명(2008), SK(주)의 지배구조 변화와 회계투명성에 관한 연구, 대한회계학회
▷ 이
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특성을 살펴보면 아래의 그림과 같다.
우리나라 임금체계 * 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리 개념
Ⅱ. 인적자원관리 과정
1. 직무분석
2. 인적자원계획
3. 인적자원 확보
4. 교육훈련
5. 경력개발
6. 인사고과
7. 보상(임금)관리
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관리 등의 시스템들이 상호 연동,
│ 정보시스템을 통해 경영에 필요한 조기경보체제 구축 가능,
│ 사용자가 요청하는 작업을 즉시 수행할 수 있도록 해주는 시스템
│ 통합된 데이터베이스 구축 : 업무·자료의 표준화에 의한 시스템의 통
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직무.\" 한국간호협회 웹사이트. https://www.kna.or.kr
5. 김재영. (2024). \"간호법 시행 이후의 간호사 전문성 강화 방안.\" 간호와 사회, 15(3), 123-134.
6. 박진영 (2024). \"간호사의 역할 변화와 보건의료팀 내 협력 강화.\" 의료법과 보건의료 정책 (pp. 45-6
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KT, KTF, 한국통신)
1. PER(주가수익비율)
2. 수익성
1) ROE(자기자본 이익률)
2) 경상이익률
3. 안정성
1) 부채비율
2) 유보율
4. 성장성
1) 순이익 증가율
2) 매출액 증가율
Ⅶ. 무선이동통신의 통신사3(LG유플러스, LG U+, LGT, 데이콤)
1. 고객사
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