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www.edaily.co.kr 1. KT 소개
(1) 개요
(2) 사업형태
(3) 지속가능경영
(4) 사회공헌활동
2. KT 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 교육훈련
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관리 제도를 만들어야 할 것이다. 이를 통하여 YMCA가 추구하는 사람의 변화와 사람을 소중히 여기는 신념을 직장과 가정, 지역사회에 확산시켜 나가야 할 것이다.
또한 YMCA에서 근무하는 직원들에게는 직무와 관련된 전문적이고 체계적인 교
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관리 시스템 및 절차의 반복화
(4) 정보기술
-안정된 지식관리 시스템 인프라의 뒷받침
-시스템 표준화(DB 개발, 시스템 운영, 사용자 인터페이스 등)
-지식관리 아키텍쳐의 수립
-시스템 용이성 및 유연성 확보
Ⅱ. 지식경영의 성공적인 수행을
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KT와 LGU+의 과도한 보조금 지급으로 인해 건전한 통신시장의 경쟁과 발전을 저해한다고 밝혔다.
통계자료 : SK텔레콤은 5월과 6월에 큰 폭의 번호이동 순감이 발생했다. 사업자별 번호이동 실적(5월~6월14일 누계)에 따르면, SK텔레콤은 2만3809 회
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KT등에서 한전 프로그램을 벤치마킹)
2. 시 사 점
중앙교육원의 큰 특징은 강의장에서 나온 토론 결과를 CEO에게 바로 전달하여 경영에 반영토록 함으로써 단순한 교육이상의 아이디어와 성과를 창출하며, 이를 통하여 능력과 자질 중심의 인재
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KT 경제경영연구소, 2010
- 이시훈, 성열홍, 손영화. ‘미디어, 소비자, 광고의 변화’, 한경사, 2008
- 최혜실, ‘디지털, 스토리텔링, 산업’, 계간문예, 2006
- 신지은, 박정훈 등, ‘세계의 미래학자 10인이 말하는 미래혁명;, 일송북, 2007
- 이정호,
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핵심역량
1) 사업 영역 및 주요 생산품
2) HOT ISSUE
① 삼양사의 핵심역량과 다각화 전략
② Conclusion
③ Problem
(4) 다각화 방향
1) 내부 역량 중시
2) 외부 역량 중시
Ⅲ . 결론
1. Solution
(1) 80년의 역사에도 불구하고 인지도가 낮은 까닭은?
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관리
2)기술발전
3)생산 활동
4)철저한 물품 관리
5)판매 및 마케팅
2. 소비자의 느낌
1)소비자 만족도
2) 기술력에 관한 소비자의 느낌
3. 발전 가능성
1)기술과 서비스에 관한 발전
2) 삼성전자의 핵심
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직장이 아닌 사원 개인의 삶이 일부가 될 수 있도록 조성하고 있다.Y 1. LG 전자 인사 시스템
2. 현대
3. 제일
4. 한화
5. 웅진
6. 두산
7. 한국화장품
8. 롯데
9. KT
10. 포스코 건설
11. 삼보컴퓨터
12. 한진그룹
13. 분석
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위축
3. 신용등급 회복이 지연
Ⅲ. 저조한 생성 원인
1. 고비용구조와 생산성 개선의 미흡
2. 수익구조의 취약
3. 규모 및 범위의 경제 미흡과 외주 부진
4. 위험 관리 능력 부족
Ⅳ. 해결과제
1. 단기적 과제
2. 중기적 과제
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