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2)기업 제공 원천
3)중립적 원천
3. 대안 평가 단계
1)대교의 눈높이
2)대교 눈높이가 가지고 있는 상품의 차별 점
4.구매 후 행동단계
1)구매 후 부조화 관리
2)고객 유지를 위한 서비스
3)학습지 교사 역랑
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24.0
영업이익
168.8
149.2
125.3
380.8
517.3
679.7
성장성 관련 비율 단위: %
항 목
2002년
2003년
2004년
2005년
2006년
매출액증가율
24.07
-29.16
112.02
41.08
5.09
총자산증가율
3.80
-43.41
19.35
15.70
1,082.40
자기자본증가율
11.73
-22.69
-4.46
11.41
15.27
(8) 내재가치
2004년
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것”이라고 말했다. I. FTA의 개념
II. 한미 FTA 주요 내용과 해결 방안
1. 한미 FTA의 타결 ㅡ 산업별 주요 내용
2. 한미 FTA에 따른 산업별 기업 대응 방향
1) 자동차업계
2) 섬유업계
3) 제약업계
4) 금융업계
5) 기계업계
6) 전자업계
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2009년 2월 자통법 시행 후 계열사와의 연계영업을 통한 시너지 효과가 기대되며, 증권사 수신기능이 가능해지면 삼성그룹 내 은행역할을 할 수 있을 것으로 기대되어 긍정적임.
Ⅶ. 참고자료
1. 삼성증권 : http://www.samsungfn.com/
2. 삼성경제연구
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2. 개요
1) 인수
2) 합병
3) 우호적 M&A와 적대적 M&A
Ⅲ. 기업합병의 유형
1. 법률적 측면에서의 기업합병
2. 경제적 측면에서의 기업합병
3. 기존 연구에서의 논의 유형
1) 기업확장
2) 기업매각
3) 기업지
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수행능력의 정도에 따라 다르게 접근해야 한다는 시사점을 제시해 주고 있다.
제 2절 연구의 한계 및 향후 과제
본 연구가 임파워먼트가 경영성과에 미치는 영향의 의의와 시사점을 제시하였지만 연구방법상의 문제 및 기존 개념연구에 한계
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KT등 총 6개 업체의 물류를 새롭게 수주, 이로 인해 연간 59억원의 추가 매출을 올리게 됐다.
이에 따라 CJ GLS는 올해 3자 물류 매출목표 2510억원을 초과달성할 것으로 예상하고있다. 회사 측은 "제조 및 유통회사들이 원가절감차원에서 물류부문
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Chapter 13. Power and Politics 권력과 정치
Chapter 14. Conflict and Negotiation 갈등과 협상
Chapter 15. Foundations of Organization Structure 직 구조의 기초
Chapter 16. Organizational Culture조직문화
Chapter 18. Organizational Change & Stress Management 조직 변화와 스트레스 관리
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직원들에게 끊임없이 교육과 자기계발을 시키고, 우수인재나 핵심인재들을 외부에서 지속적으로 영입하고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인재경영 철학과 신경영 선언의 성공 요인
1. 인재경영 철학
2. 신경영 성공비결
Ⅲ. 핵심인재 관리개발
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2의 법문도 "제399조, 제401조 및 제403조의 적용에 있어서 이를 이사로 본다"고 규정하고 있다. 독일주식법상의 해석으로는 불법행위책임의 일종으로 해석되지만, 우리 상법은 고의적인 가해행위를 요건으로 하지 아니하므로 동일하게 해석하
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