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해당하는 것은 무엇인지 기술하시오. (2점)
15. 간호정보 관련 주요 개념으로 자료, 정보, 지식과 지혜에 대해 비교?설명하시오. (2점)
16. 간호정보 관련하여 핵심적으로 갖추어야 할 역량이 무엇인지 설명하고, 역량별로 자신의 역량 수준이
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관리
3. 경력관리의 원칙
4. 경력개발과 관련된 주요 이론
Ⅱ. 경력개발 프로그램 설계와 운영
1. 경력개발 프로세스
2 평가단계
3. 방향설정단계
4. 실행단계
Ⅲ. 경력개발 특별이슈들
1. 수명주기에 따른 경력개발
2. 경력정체
3. 자기
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2) 위기상황을 극복하는 도전의지
(1) 통신구 화재사고와 복구
(2) 시티폰 사업의 좌초
3. KT의 기업분석
1) 비젼 - The Value Networking Company
2) 기업문화
3) CEO <이용경 사장>
4) 매출액 구성 비율
5) 시장점유율
6) 최근 3년간 영업실
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수행하게 됩니다. Ⅰ 서론…………………………………………………p.4
Ⅱ 본론…………………………………………………pp.5~16
1. 민영화
1-1. 공기업 문화와 민간기업 문화의 차이
1-2. KT의 민영화
1-3. KT의 문제점
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2014), 3.
이주완. 하이닉스 인수에 따른 SK, STX의 시너지와 리스크 및 하이닉스와 반도체산업에 미치는 영향. n.p.: 하나금융그룹, 2011.
하이닉스, \"Good Memory Great Spirit,\" 지속경영보고서 4 (2011): 84.
KT경제경영연구소. SKT 는 왜 하이닉스를 인수하려
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역량은 경쟁력을 지니게 되는 것이다.
요컨대 21세기형 인재관리는 조직과 개인의 역량을 극대화하는 것을 지향한다. 보유하는 지식과 기술이 시장에서 성과를 창출하는 역량으로 표출되려면 인력과 직무에 대한 새로운 접근방법이 요청된
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재무성과
Ⅱ. 재무제약
Ⅲ. 재무예측
Ⅳ. 재무보고
Ⅴ. 재무경영
Ⅵ. 재무관리
Ⅶ. 재무분석
1. 규모분석
2. 증감분석
Ⅷ. 재무비율
1. 이자보상비율
2. BIS 자기자본비율
3. 영업용 순자본 비율
4. 주당순이익
5. PER
참고문헌
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영업 목표를 모두 뛰어넘은 것이다.
회사 측은 이에 따라 올해 목표를 매출 13조4553억원, 영업이익 3260억원, EBITDA 4357억원, 경상이익의 경우 5000억 6000억원이 될 것으로 전망했다. Ⅰ. SK의 연혁
Ⅱ. SK그룹의 구조조정
Ⅲ. 구조조정 이후
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핵심인재의 계획적인 직무 로테이션과 교육을 위해 단기적이고 부문이기주의를 배제하고 전사 차원의 강력한 의지를 바탕으로 추진하고 있다.
효과적인 핵심인재 관리를 위한 고려사항
핵심인재 관리가 효과를 발휘하기 위해서는 몇 가지
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핵심이론
1.내용이론
1)매슬로의 인간욕구단계설
2)ERG 이론
3)허즈버그의 동기-위생 이론
4)맥그리거의 X/Y이론
2.과정이론
1)기대이론
2)공정성이론
3)목표설정이론
제3장 사례 연구
1.영업 조직
2.관리조직
3.우리나라 기업의 동기 부
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