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경영권이 이전되는 기간 중에 경영권 장악을 위한 격렬한 투쟁이 있을 수 있고, 이러한 기간에 그 기업의 사세가 쇠퇴할 수도 있다. 또한 현대그룹의 족벌경영과 후계 다툼이 계속될 경우 그룹의 신용과 인지도는 물론, 국가전체의 신용과 인
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다툼의 발생
(2) 개인을 좀먹는 세력권 의식
(3) 조직의 틀이 기업의 정체를 가져온다.
Ⅳ. 네트워크 조직으로의 개혁
1. 조직의 수평화가 적절하게 실행되기 위한 네 가지 요건
1) 기업 구조와 전략적 요구의 결합
2) 고객 지향적인 조직
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경영권 침해라는 반발에 직면하고 있다.
지난 7일 열린 \'사학법·교육법 개악 저지를 위한 전국 교육자 대회\'에서 조용기 사학법인연합회 회장은 \"학교 안에 교사회·학부모회, 학생회 등이 법정기구화하면 주도권 다툼으로 학교 현장은 정
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경영권을 고집하고 경영권을 둘러싼 세력다툼을 벌이지 않고 채권단과의 전략적 협조를 통한 기업회생방안을 모색하는 것 또한 중요한 일이다.
기업내부의 자율적인 분위기를 조성하고 동기를 부여함으로서 조직을 이끌어 나가는 리더 쉽이
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경영권 방어에 어려움이 예상되었으며, 이러한 문제에 대응하기 위한 보완책으로 비상경제대책위원회에서 출자총액제한제도를 폐지하기로 결정한 수 법개정을 거쳐 이를 폐지하게 된 것이다
2) 출자총액제한 부활의 필요성
출자총액제한제
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