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LG(LG그룹)의 인재상
Ⅲ. LG(LG그룹)의 인적자원관리
1. 인사원칙(HR Principles)
1) 최고의 능력(Highest capability)
2) 최고의 성과(Highest performance)
3) 최고의 대우(Highest compensation)
2. 인적자원계획수립
3. 인사채용
1) 신입사원
2) 경력사원
4. 교육
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앞당겨 질 수 있을 것이라고 조심스럽게 예측하며 글을 마칠까 한다. 1. 서 론
2. 본 론
2.1 산업 특징
2.2 소개
2.3 각 기업의 채용선발 (인텔, 삼성전자, 디지웍스)
2.3.1 인텔
2.3.2 삼성전자
2.3.3 디지웍스
2.3.4 종합
3. 참고 문헌
4. 후기
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LG 텔레콤 : http://www.lgtelecom.com/
KTF : http://www.ktf.com/
SK 텔레콤 : http://www.sktelecom.com/
ZDnetKorea뉴스 : http://www.zdnet.co.kr/ 제 1 장 서 론
제 2 장 3G 이동통신 마케팅의 이론적 배경
제 1 절 이동통신 산업의 특성
1. 이동통신 산업의 정의
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1장 서론
제1절 연구목적 및 배경
제2절 연구방법
제2장 본론-1
제1절 이직의 정의와 문제 접근
제2절 이직의 4대 분석
제3절 이직으로 인한 피해
제4절 이직의 현 상황 및 원인
제3장 본론-2
제1절 7S란
제2절 7S로 분석한 삼성신입사원교육
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11
◈ 이위범 외 1명, 글로벌기업의 동태적 능력과 전략적 제휴 : 삼성전자를 중심으로, 한국경영학회, 2006
◈ 이동현 외 2명, 풀무원 샘물의 경쟁전략, 한국전략경영학회, 2006
◈ 이완수 외 1명, LG생활건강 백화점 화장품 브랜드, 오휘의 CRM전략
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1979 11월 23일
건강 상태 : 양호
학 력 : 1995.03 ~ 1998.02 염광여자정보산업고등학교 졸업
1999.03 ~ 2001.02 경복전문대학교 사무자동화과 졸업
경 력 : 2001.05 ~ 2003.05 LG카드 강남고객개발A팀 파견근무
2003.08 ~ 2005.08 삼성전자 무선사업부 파견근무
자 격
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기업의 매출을 늘리고 좀더 높은 시장 점유율과 많은 충성고객을 확보하기 위한 전략적 도구를 제시하는 과목 정도로 인식하고 그에 따라 여러 학문적 이론과 표준화된 기법을 습득하려고만 했었다. 1. 서 론
2. 본 론
3. 결 론
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사원들에게 좀더 쾌적하고 편안한 직장생활을 할 수 있도록 지원함으로써 단순한 직장이 아닌 사원 개인의 삶이 일부가 될 수 있도록 조성하고 있다.
REPORT 1. 인사시스템의 개념
2. LG 전자 인사시스템
3. 현대 인사시스템
4. 제일 제당 인
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사원들에게 좀더 쾌적하고 편안한 직장생활을 할 수 있도록 지원함으로써 단순한 직장이 아닌 사원 개인의 삶이 일부가 될 수 있도록 조성하고 있다.Y 1. LG 전자 인사 시스템
2. 현대
3. 제일
4. 한화
5. 웅진
6. 두산
7. 한국화장
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1.배트맨의 자동차가 현실로
2.4월 15일 국내 첫 CIO 포럼 출발
3.LG 그룹, 재경·기획 출신 CIO 대거 발탁
4.강력한 CIO는 기업미래를 짊어진다
5.대우, 신입사원대상 PC능력 평가 통과자 15% 불과
6.인터넷 카세일
7.네트웍 장비,전화 한통화로 구
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