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현재 북경, 상해, 대련, 청도 등 지역에 네트워크를 보유하고 있고 앞으로도 적극적으로 영업망을 확대해 갈 예정이다. 신한은행은 중국시장에 진입 시 중국인민대학 재정금융정책 연구센터, 중국사회과학원 금융연구소, 대학연구기관과 금
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경영학연구, 48(2), 234-256.
이정훈 (2020). 스마트 팩토리 환경에서의 직무 특성 변화와 작업자 만족도. 산업공학연구, 35(4), 178-195.
최승호 (2017). 사내 벤처 제도를 통한 직무 다양성 확대 효과 연구. 기업가정신연구, 12(3), 45-67. 목차
1. 서론
2.
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② 노사화합 사례-LG전자
Ⅶ. 노사관계 개선방안
1. 경제위기 극복을 위한 산업현장 노사협력 확산
2. 노사관계 법치주의 확립
3. 노사관계 핵심 갈등요인에 대한 체계적 대응
4. 노사 당사자의 노력
Ⅷ. 나오며
참고자료
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경영학회, 2021.
박현주, 「다문화 시대의 인적자원 관리」, 나남출판, 2020. 목차
1. 서론
2. 본론
2.1. 인적자원의 내부 모집 정의와 특징
2.2. 인적자원의 외부 모집 정의와 특징
2.3. 국제화 시대에 외부 모집의 필요성
2.4. 외부 모집을 통
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예보’ 시범서비스
◇ 차는 쌩쌩 달려도 ‘와이브로’는 돌아간다
◇ LG전자, 월 55만장 PDP생산체제 구축
◇ 모바일 결제시대 활짝…이통사, 휴대전화 결제단말기 통일
◇ 공정위, MS 끼워 팔기에 330억 과징금…MS “법적대응”
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시스템통합(SI) 사업을 추진
- 현지 사업자와의 제휴를 통한 ADSL 서비스의 재판매 사업
2) 중국시장 진출방안 -> 13억의 인구를 가진 시장으로 해외 시장 개척에서도 가장 우선 순위로 함.
- 중국의 지능형 아파트 시장 진입을 위해 중국 유수의
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경영 사례 분석(LG전자, 피덱스)
Ⅰ. 서론 ------------------------------------------ P.2
1. 조직혁신의 정의
2. 조직혁신의 필요성과 방향
3. 선정 배경
Ⅱ. 본론 ------------------------------------------- P.5
1. 조직 혁신의 방법 및 유형
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정보
Ⅴ. 기업의 이해자집단
1. 외부 이해자 집단
1) 고객
2) 협력업체
3) 정부
4) 언론
5) 노동조합
6) 금융기관
7) 경쟁자
8) 특별 이해자 집단
2. 내부 이해자 집단
1) 종업원
2) 주주와 이사회
Ⅵ. 기업의 기술
Ⅶ. 기업의 세계화
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경영 중에서도 최고 수준이 아니겠는가! 다만 LG 전자의 경우 지식경영의 오프라인에 비해 온라인상(지식관리 시스템)에서의 활동과 성과가 상대적으로 저조하다. 이점만 보완한다면 앞으로 LG 전자의 미래는 밝다고 확신한다. Ⅰ.들어가
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현재 경기 현황에 따른 소비심리
Ⅵ. 하우젠과 휘센의 브랜드 비교분석
1) 휘센 VS 하우젠 브랜드 비교
2) 경쟁사 비교분석
(LG전자 디오스, 위니아만도 딤채,
삼성전자 하우젠)
Ⅷ. 광고분석
1) 김연아 효과
2) 337효과
Ⅸ. 4C분석
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