|
기 때문에 신입 사원 이직률은 과거 30~40%에서 10%대로 뚝 떨어졌다고 한다.
2) 힐티
건축용 기계/공구업체인 힐티는 1일 인턴십 제도를 활용하고 있다. 이는 1차 면접 통과자가 하루 동안 현장을 직접 체험하도록 하는 것으로 이 과정에서 예비
|
|
|
LG디스플레이는 공정한 성과평가 프로세스를 통해 전 구성원들의 성과향상을 위한 자발적 동기부여와 팀워크 향상을 위해 다양하고 총
체적인 보상체계를 운영. 달성된 성과에 대해서는 성과주의 인사원칙을 기초로 한 보상체계를 통해 적절
|
|
|
LG EDI는 해외투자 현지화에 성공을 위해서는 생산, 마케팅 등 전반적 차원에서 협력회사와의 협력이 중요하다며, LG EDI는 협력회사에서 각종 품질사고, 재해사고 등으로 인해 생산 문제가 발생하면 LG전자에서도 똑같이 생산차질이 빚어질 수
|
|
|
사원 공통 교육 실시
<중 략>
IT DAILY www.itdaily.kr 삼성SDS, LG CNS 등 대형 SI들 D비율 1%도 안 된다 09.04.19
문화일보 www.munhwa.com 등기부 인터넷 열람 시대 열렸다 02.09.25
디지털타임즈 www.dt.co.kr 실수요중심 시스템 안정적 운용에 중점 04.03.
|
|
|
LG연암학원이 운영하는 천안연암대학의 교수진이 매년 1회 이상 방문해 특화작물 재배 및 가축 사육 등 농가 소득 증대와, LG의 태양광 발전기술, 수(水)처리 기술 등을 활용한 마을 인프라 개선사업도 지원한다.
또, LG전자 사원협의체 주니어
|
|
|
사원들이 참가에 대한 대책을 강구해 두어야
한다.
사원들의 교육에는 현지국에서의 교육과 한국에 파견해서 회사연수원에서
장기 적으로 연수시키는 교육이 있다.
국제기업에서 한국어를 어느 정도 이해할 수 있으면 의사소통이 쉬우므로
|
|
|
LG U+
평균연봉
11,540만원
7,300만원
6,300만원
사원 수
4,650명
24,000명
8,800명
근속 연수
11.9년
19.7년
7.2년
성과급 비중
25%
27%
자주 바뀜
연간 복지포인트
300만원 상당
220만원 상당
220만원 상당
휴가
연 20일(실질적 10일)
연 23일
Refresh 휴가
출산 지원
|
|
|
항목, 업무특성, 조직문화 등을 고려하여 부분적으로 도입한 후 점진적으로 확대 적용하는 것이 바람직하다.
모든 제도가 그렇듯이 LG전자에서 사용하고 있는 이러한 여러 제도에도 장점과 단점이 있으므로 그러한 단점에 대한 철저한 보완이
|
|
|
LG 슈퍼마켓 1호점 개점-을지로 삼풍상가
1980.07 럭키체인(주) 합병
1984.07 광고사업 별도법인으로 분리-(주)엘지애드
1987.07 트윈타워 사원식당 운영개시-Food Service 1호
1990.12 LG25 1호 경희점 개시
1991.01 LG유통으로 상
|
|
|
면접관에게 인사하는 일이다. 면접을 잘 치르고도 '볼 일 끝났다'는 식으로 나갔다간 따놓은 점수도 모두 잃게 되니 주의해야 한다. 99
참고문헌
집단상담의 원리와 실제, 이장호 김경희 공저, 법문사 1. 최근 기업에서 신입사원 선발을 위
|
|
메뉴펼치기
