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11.7%-0.8% 22.8%6.0%
수출비중
14%
34%
44%
46%
48%
◎ 수출동향
- 2003년 아시아(중국 포함) 수출비중 : 총 수출의 75.3%
- 2003년 중국의 수출비중 : 총 수출의 44.5%
(4) 위상
◎ 세계 5위 생산규모(에틸렌 기준) :
- 에틸렌 연산 570만톤
◎ 제조업中 석유화학
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1. 회사 개요
2. LG전자의 인사관리의 기본원칙
3. 직급 및 직위체계
4. 임금 체계
1) 기본연봉(Base Salary)
2) 성과급(Cash Bonus)
3) 특별 인센티브
5. 평가제도
1) 평가의 구성 및 결과 활용
2) LG전자 2004년 평가 개요
3) 평가 척도
4) 평가 후
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1조원 이상 달성할 전망
따라서 LG상사는 철강 부문 무역 규모를 대폭 확대
2004년-직수출 및 3국간 무역 : 51만톤 / 수입 : 42만톤
2005년-직수출 및 3국간 무역 : 60만톤 / 수입 : 62만톤 비전 및 사업소개
2006년도 상반기 실적
'LG 상사' 핵
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1. 관리자가 갖추어야 할 능력
2. 영업사원 효과적 육성을 위한 교육
3. 인재육성을 성공적으로 이끌기 위한 유의점
4. 사례 - 교보생명
1) 교보생명 회사소개
2) 교보생명의 신입사원 교육프로그램
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1963.07 최초의 미용사원 모집
1964.03 일본 시세이도와 기술 제휴
1964.08 국내 최초 화장품 수출
1964.09 방문 판매제도 도입(방판전용 브랜드 아모레 개발) 기업개요
화장품시장의 현황
아모레퍼시픽
LG생활건강
기업분석
아모레퍼시
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면접을 시행하다
5. 이색 면접으로 인재를 뽑는다
6. 집단토론면접을 보는 기업 사례
Ⅸ. 채용의 전략
1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라
2. 비금전적인 보상을 강화하라
3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을
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1. 인사관리원칙
1) 사람은 한국쓰리엠의 가장 소중한 자원이다
2) 개인의 존엄성과 가치를 존중한다
3) 개인의 창의성을 북돋운다
4) 개인의 능력을 계발한다
5) 균등한 기회를 부여한다
2. 직급 및 승진 제도
1) 승진
2) 사원 사내 공모 제
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1. 일본 연봉제 개요
2. 연봉제 운영실태 및 사례
3. 일본기업의 연봉제 방향
Ⅶ. 연봉제 사례 1 : 동양제과
1. 승급 및 승진 적용
2. MBO 목표 설정 및 업적 평가 방법
3. 기타 임금 적용
Ⅷ. 연봉제 사례 2 : LG
1. 연봉계약자
2. 적용대상 및
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LG 경제연구원 인터넷 사이트
삼성경제연구소 인터넷 사이트
[한국경제신문 2002-12-09] 기사.
전과정평가연구회(http://lcarc.re.kr)
[연합뉴스 2004-11-12] 기사.
[연합뉴스 2004-08-13] 기사.
에너지 관리 공단 자발적 협약(http://www.kemco.or.kr/va)
[서울경제 20
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16억불) 2003 러시아 타타르스탄 자치공화국 석유화학플랜트(26억불) 1.LG그룹과 구조조정
2.LG의 구조조정과 성과
3.LG 상사의 구조조정
4.LG상사 주요사업
5.LG상사 기업가치
6.LG상사 재무구조 개선
7.LG 부문별 상반기
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