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, 재배포, 판매 행위를 금합니다. 1. LG CNS 전 직군 역대 면접기출 질문
2. 면접 준비
3. 면접 실전
1) 면접공통 최다 빈출 질문 대비
2) 기업정보 파악(기업정보 내재화)
3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우
4) 면접 질문 답변 구성 연습
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CNS의 최대 강점은 직원교육에 있다고 이번 조사에서 생각하게 되었다. 신입 사원이 입사하면 6주 동안 Java, C언어 등 컴퓨터 제반 사항에 대해서 교육하고 시험을 봐 2번 탈락하면 회사를 퇴사해야하는 제도가 있을 정도이다. 그리고 이노 캠퍼
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CNS 지식경영-
Ⅰ.회사소개
1.연혁
2. 사업소개
3.VISION
Ⅱ. 지식경영의 필요성 및 추진배경
Ⅲ. 발전과정
1.초기 지식경영과 그 문제점
2.IT마스터플랜과 KM 마스터플랜 도입
3. 지식경영의 발전
Ⅳ. 성공요인 및 구축성과
1.성공요인
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입사 후 약 1년간 신입사원 공통 교육 실시
<중 략>
IT DAILY www.itdaily.kr 삼성SDS, LG CNS 등 대형 SI들 D비율 1%도 안 된다 09.04.19
문화일보 www.munhwa.com 등기부 인터넷 열람 시대 열렸다 02.09.25
디지털타임즈 www.dt.co.kr 실수요중심 시스템 안
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CNS는 타 사업영역보다 개인의 능력에 의해 좌우되는 사례가 많으며 IT사업 시장의 특성상 우수인재에 대한 외부의 유혹도 있으므로 핵심인재를 유지하기 위해서는 타 기업보다 배의 노력이 필요하다.
현재 LG CNS는 핵심인재를 내부에서 육성
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CNS의 Enterprise Portal로 통합된 지식 경영 시스템
통합 검색, 푸시 서비스, 실시간 협업 지원, 그룹 웨어 등의 기능을 지원
보안 : SSO (Single Sign On)을 통해 여러 서버에 분산된 사내 시스템들에 대해 통합된 서비스를 제공하고 DRM(Digital Rights Manag
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CNS의 개요
1-1. LG CNS 기업 소개
1-2. LG CNS 주요 현황
1-3. LG CNS 주요 서비스
2. LG CNS의 지식경영 도입
2-1. 도입 배경
2-2. 도입 난관
2-3. 비전 수립 / 모델링 / 이행3단계
3. LG CNS 지식경영 시스템
3-1. Biz-Guide
3-2. Biz-History
3-3. Biz-Community
3-4.
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# 성공요인4 수평적인 조직구조와 능력 위주의 평가 - 의사결정 권한이 대폭적으로 위임된 자율경영의 형태 유지5 협력 및 인재중심의 문화
6 교육체계 변화 강의식 교육 => 팀 단위의 토론식 교육, 실습에 역점을 둔 교육 리더들의 재교육
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싸이월드로 알게된 SK C&C를 통해 SI산업에 관심
SI산업에서 LG-CNS의 교육제도는 정평이 나있음
비전공자도 6개월후에 IT전문인력으로 바뀌게 되는
교육제도의 신비를 벗기고자 1.국내 SI 산업
2.LG CNS 선정과정
3.LG CNS 개괄
4.사업
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해당 직무에 지원한 동기 및 입사 후 성장 로드맵을 구체적으로 작성해 주세요.
2. ONLYONE(최초, 최고, 차별화)적 결과를 창출한 경험을 지원 직무에서 어떻게 발휘할 수 있을지 작성해 주세요.
3. CJ제일제당 실제 면접문제 및 답변
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